企业党支部书记专业化培养.docVIP

企业党支部书记专业化培养 　　[摘要]兼职化是目前上海国有企业基层党组织配备支部书记的基本模式。然而,兼职化有优势也有不足。本文在分析兼职化带来利弊的同时,提出要在兼职模式的基础上,加大对企业党支部书记的专业化培养。 　　[关键词]企业党支部书记;兼职化;专业化 　　[中图分类号]D267 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)06-0030-04 　　 　　一、问题的提出 　　 　　(一)兼职化的优势与不足。随着国有企业改革的深入,企业党组织的变革也在逐步推进。党务工作者的兼职化成为基层党组织人员配备的基本模式。然而,人们往往看到兼职所带来的优势,却忽略了兼职所带来的不足,从而使党支部书记队伍建设出现认识上的盲点。自从宝山钢铁集团公司提出“围绕中心做工作,进入管理起作用”以来,这两句话基本上成为国有企业党建工作的基本思路。确实,在实践中要真正解决党建工作“空转”和“两张皮”的问题,必须将企业党组织工作与企业管理工作的二元结构打破,党组织借助于管理的通道和平台发挥其特有的优势和作用。多年来,基层党支部书记基本上是由基层管理者兼任,如有的是部门行政正职,有的是行政副职,还有的是下一个管理层面的主管。由于管理工作的特点,兼职使支部书记成为组织信息的拥有者和处理者,组织资源的统筹者和协调者,比原来的专职支部书记有了更好的工作平台,为企业的生产经营和党建工作的有机结合提供了前提条件。然而,无论哪一个层面的管理者兼任支部书记,都面临着两个不足:一是管理层借助的是组织赋予的行政权威,客观上使支部书记容易忽视非权利因素的培养和运用;二是管理工作本身所带来的客观限制。管理者工作的主要特征是“工作量大、工作节奏快”,且处理的事物“基本上是短暂、多样和零碎的”。基层管理工作的这种状态使管理者养成了即时应对最紧急事情的行为习惯,凡事他们认为值得参与和投入时才参与和投入。由于管理工作的这种特点以及人的精力、时间的有限性,客观上容易导致兼职支部书记对党的工作“顺带过”的结果。 　　(二)兼职状态下的尴尬。兼职的本意是希望支部书记能将企业的经营管理与党的工作实现有机结合,发挥双重作???。在多年的调研中,笔者也确实看到了两者结合较好的范例。这些优秀的支部无论来自传统国有企业还是中外合资等非公企业,他们都能够用心于党建工作,自觉地寻找党建工作与经济工作的结合点。但从大的范围来说,兼职支部书记工作中存在一定的困境,主要表现在:一些支部书记无论是行政主管兼任还是行政副职兼任,因对党的思想政治工作重视不够,对在企业中如何开展好党建工作目标不明、措施不力,因而重专业轻理论、重行政轻党务、重生产轻党建、重个人轻组织,在实际工作中成为挂名书记,党支部工作有名无实,趋于弱化。即使是一些专职支部书记,一旦兼任了行政职务,也会因埋头于生产和行政事务,而对党建工作缺乏应有的重视。以上这些情况说明,基层党组织建设中至少存在两重尴尬:一是这种状况与基层党组织在企业存在的根本目的不甚符合。一般认为,企业基层党组织在企业的主要工作是两项:促进企业的生产发展和做人的工作。这两项工作对党组织而言,前者是为后者服务,后者才是根本。党组织在企业中存在的目的是夯实执政党的执政基础。有人认为,做好了经济工作就做好了党的工作。现实情况也是如此,先进的支部往往诞生于经济效益比较好的企业,而企业效益较差的党组织则往往没有可能成为先进。党组织优秀与否的衡量标准应该是在困难中党组织有没有凝聚力、有没有号召力,能不能做好稳定工作、人心工作。企业的经济工作只是党组织工作的一部分,不能因经营业绩的提高而掩饰党支部工作的苍白。要深入思考是经营业绩提升了党组织工作的成效,还是两者有机结合达到先进支部的目标。二是这种状况与人们对党支部书记的角色期待不甚符合。兼职并不表明两个职位的全面兼容。在企业,支部书记虽然是兼职,但被兼岗位的职责并没有因此而消失。既然支部书记是作为政党基层组织的一个重要岗位,那么人们对这一岗位的角色期待就客观存在。党支部书记的角色画像是一个具有一定感召力和亲和力的人。他不仅是党组织内部的管理与教育者,而且是党员和员工的倾听者、关怀者、引路者,是精神家园的守候者。笔者在多年的企业党建调研中发现,党员群众对兼职者行政角色的刻板印象已经超过了对支部书记的角色期待。 　　 　　二、原因分析 　　 　　(一)认识上的误区――进入管理就会自然产生作用。长期以来,人们认为只要借助于管理岗位解决支部书记工作的权力依托问题、资源运用问题,就解决了“有位才有为”的问题。实际上,“有位未必有为”。关键还是要解决位置上“人”的问题,“人”才是重中之重。在管理工作十分繁忙的前提下,只有对党的工作有强烈的责任意识,在思想认识深处认为这份工作不可替代,才会用心于位置给他提供的平台