最新...看来还得招个人资专员负责薪酬,成本太高咧,考核太重...21.pptVIP

对 内 1 2 3 首次操作流程 选择并确定 服务内容 签订服务协议 提供复印件： 营业执照 税务登记证 组织机构代码证 法人身份证 经办人身份证 授权委托书原件 * rhrth 对 内 1 每月操作流程 按照协议规定时间，在每月工资发放前的10个工作日内提供工资表/考勤，新增人员的身份证复印件、卡号 2 3 4 客服将在工资发放前的5个工作日内将费用表以邮件/传真等形式传回，待您确定无误后，进行工资发放 工资发放后的一天内工资发放提醒 工资发放后的三天内发放工资单 * rhrth CONTENTS 目录 * rhrth 1、非核心事务的剥离。困扰很多企业的一个普遍难题是人才流失率较高，因此如何有效地建立激励机制，对外吸引优秀资源，对内形成良性互动，是众多企业人才战略的重中之重。通过薪酬外包，您可以从繁琐的薪资计算中解放出来，专注于薪酬体系的设计、员工绩效激励等核心事务，进一步提升HR价值。 2、降低成本。专业的薪酬管理服务可以帮助企业人力资源管理迈上一个新的台阶,可以帮助您减少在薪酬管理相关硬件上的投入及维护成本。 3、跨地区服务更具灵活性，基于您各地的分子公司所在地各地政策复杂、人力资源市场的特殊性，在各地的薪酬发放上采用灵活方式，既能满足接受总部的指导，又保持一定独立性。兼顾各地财税部门的监管要求，确保操作的合法合规，助力解决财税异地操作难题。 * rhrth jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg * jhkhjkh hjghjg * jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg jhkhjkh hjghjg * 晶晶公主：一个人负责薪酬累吐了，看来还得招个人资专员负责薪酬，成本太高咧，考核太重咧，这是要累死的节奏吗！！ * rhrth 爆炒猪耳朵：借给同事的U盘里有全公司人的工资表，完咧！摊上大事了……不会因为泄密开除我吧。。。 * rhrth 服务 流程 特色 CONTENTS 目录 * rhrth 1、 薪酬方案日益纷繁复杂，管理系统日趋强大和繁琐，维护成本也日趋昂贵 2、企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴 3、 确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动 4、在不增员的情况下获取额外的技术专长 5、薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等日益困扰企业人力资源管理人员 【薪酬外包背景】 * rhrth 【薪酬外包服务未来趋势分析】 一、一个企业传统需要30个人月的项目，现在只需要3个人月完成。只有真正产品化的平台，才能提供这样的速度和高质量。 二、传统模式费用高、风险高、费时不灵活。 三、针对中小微企业，没有专门的人员或专业的人员来做薪资和福利。自助式服务也是必然趋势。 * rhrth CONTENTS 目录 * rhrth 服务模块 类别 服务描述 服务标准 工资核算 简单核算 客户提供工资表，计算个人所得税及社保扣款后的实发工资 每月为客户提供固定版本费用表和工资表各一份 复杂核算 1、客户提供考勤，根据出勤情况和公司相关制度，计算基本工资、加班费、补贴、个人所得税、社保扣款项及实发工资 2、客户提供实发工资，根据公司相关制度计算应发工资、个人所得税及保险扣款项 3、客户提供年终奖金额，根据相关制度计算个人所得税及实发年终奖金数额 每月为客户提供固定或特定版本的工资表和费用表不超过两份 工资发放 本地发本地 根据最终工资数据表，转换为银行要求格式，并由石家庄当地银行发放到员工当地的银行账户中 1、所有银行均可发放，其中邮政、光大、建行、工行、中行无手续费 2、每天发放两次（上、下午各一次） 3、到账时间多为1-2个工作日，其中邮政为2-3个工作日 本地发外地 根据最终工资数据表，转换为银行要求格式，并由石家庄当地银行发放到员工异地的银行账户中 外地发外地 根据最终工资数据表，转换为银行要求格式，并由石家庄以外的银行发放到员工异地的银行账户中 工资单制作与发放 客户模板 根据客户提供工资单模板进行发放 每月不超过两次 配置模板 根据生成的数据进行配置模板的工资单制作并进行发放 每月不超过两次 到账通知 搜才提醒 将工资发放情况通过搜才短信形式提