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赏电影悟管理论文 论 文 题 目： 团 队 合 作 的 重 要 性 学 院 名 称： 化 学 工 程 学 院 专 业： 油 气 储 运 工 程 班 级： 油储101 姓 名： 樊一帆 学 号 10402050116 团队合作的重要性 ——赏电影《偷天换日》的管理感悟 “HYPERLINK /view/296931.htm团队”的概念由斯蒂芬·罗宾斯在1994年首次提出，其意义是：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。 在电影《偷天换日》中，我们可以明显的感受到团队合作的重要性。一个无论多么厉害，也不可能在同一时间干几个人的事，这时，就需要团队合作。电影中查理·克洛克和他的搭挡史蒂夫都是厉害的盗窃高手，身手不凡，技艺高超，一起效命于意大利黑手党。一次，他们联手抢劫了一批价值400多万美元的黄金。然而史蒂夫黑吃黑，出卖了查理，把他送进了监狱，自己独吞了那笔巨额黄金。这里说到的史蒂芬的背叛，也类似于企业里面员工间的冲突，可能是事业上的，也有可能是感情上的，但这样的冲突会可能会毁了整个团队，从而影响到企业的利益。正因为有这种会影响团队合作的事情的担忧，团队的HYPERLINK /view/295554.htm管理者往往会对于冲突讳莫如深，他们会采取种种措施来避免团队中的冲突，而无论这种冲突是良性还是恶性的。管理者们的担忧不外乎三个方面：一些管理者把冲突视为对领导权威的挑战，因为担心失去对团队的控制，对于拍板和讨论他们往往会果断地选择前者；另外，过于激烈的冲突往往会引发团队内部的分裂，带来不和谐音符；还有，在冲突中受打击的一方不仅会伤及自尊，同时也会对成员的自信心造成很大的影响，不利于团队整体工作效率的保持和提升。要成为一个高效、统一的团队，领导就必须学会在缺乏足够的信息和统一意见的情况下及时做出决定，果断的决策机制往往是以牺牲民主和不同意见为代价而获得的。这时，领导者的决定性作用就显现出来了。 电影中为什么会出现史蒂芬的背叛？从根本上来说，是利益的诱惑。比起团队的合作精神和友谊，人还是经不起利益的诱惑。一方面，可能是由于利益的诱惑太大了，但我们还得看到另外一方面，是不是我们忽略了培养团队精神和团队友谊？在现实中，企业间相互挖墙脚的事是很多见的，但乍看下，两个公司出的价钱也相差不多，那为什么人就要跳槽到那个钱相对比较多一点的公司去呢？要是原来的公司团结一心，企业领导人和员工同舟共济，我想就不会出现这样的情况了吧。 关于团队不合作导致失败的例子也不少。2004年6月，拥有NBA历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前，很少有人会相信活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，HYPERLINK /view/2879.htm科比、奥尼尔、HYPERLINK /view/41290.htm马龙、佩顿，湖人队是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练HYPERLINK /view/75076.htm菲尔·杰克逊对其的整合，在许多人眼中，这是20年来NBA历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌HYPERLINK /view/5249.htm明星的平民球队。然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。湖人的失败有其理由：OK组合相互争风吃醋，都觉得自己才是球队的领袖，在比赛中单打独斗，全然没有配合；而马龙和佩顿只是冲着总冠军戒指而来的，根本就无法融入整个团队，也无法完全发挥其作用，缺乏HYPERLINK /view/647132.htm凝聚力的团队如同一盘散沙，其战斗力自然也就会大打折扣。明星员工的内耗和冲突往往会使整个团队变得平庸。可见，团结就是；力量这句话是多么