关于高职生预就业若干问题思考.pptVIP

关于高职生“预就业”若干问题的思考 * 一、问题的提出 * ——高等教育大众化： ▲解决了入口问题：实现了由精英教育向大众教育的过渡。 ▲带来了出口压力：使教育的增长在短期内远远超过了经济社会对人才需求的增长（供大于求）。 ▲就业制度改革：毕业生就业被全面推向了市场。 * ——人事制度改革 ▽党政机关：以考核录用为主，以计划安排为辅。 ▽事业单位：以计划安排为主，以考核录用为辅。 ▽国有企业：以计划安排为主，以考核录用为辅。 ▽私营企业：以考核录用为主。 用人制度改革自身的不完善以及与教育改革不配套，导致了“人才过剩”的虚假表象。 * ——政策导向 ——“以服务为宗旨，以就业为导向，走产 学研结合的必由之路”。 —— “一把手工程”。 ——毕业生就业率向社会公布。 ——评估中就业率的权重加大。 … … 把“就业压力”这样一个社会问题 主要压在学校方面 * ——“预就业”现象 ☆含义：应届学生离开学校到企业（用人单位）顶岗上班，但尚未办理正式录用手续。 ☆时间：规定在毕业前一年的11月底（20日）以后。实际普遍在毕业前一年的10月到下一年7月，约6～10个月。 ☆特征：具有身份的双重性（学生、准职工）；行为的双重性（教学活动、生产活动）。 * 二、“预就业”问题 * ——学校管理方面 ◎教学管