劳动定额第06讲.pptVIP

人力资源吸收 劳 动 定 额 第四章 劳动定额水平 第一节 劳动定额水平的概念和意义 一、劳动定额水平的概念 1、劳动定额水平的内涵 （1）国内比较有代表性的观点有如下几种： ■ 劳动定额水平是“国家或企业对职工完成规定工作应消耗劳动量要求的高低程度。” ■ 劳动定额水平是“为劳动者规定的定额量（时间量、产量等）所体现的高低程度。定额水平是一个相对概念，只能从两种量的比较中分出高低。” ■ 劳动定额水平是“一定的生产技术组织条件下，国家或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低程度。” ■ 劳动定额水平是“国家或企业对职工完成规定工作应消耗劳动量要求的高低、松紧程度” （2）劳动定额水平概念内涵的要点： ■ 劳动定额水平是指劳动定额数值的高（紧）低（松）程度。 ■ 劳动定额水平是一个相对概念，是一个比值，是劳动定额与一种特定量的比值。 ■ 劳动定额水平是劳动定额的一种质量指标。 因此，我们定义劳动定额水平为： 劳动定额水平是指对员工完成规定工作应该消耗劳动量要求的高低与松紧程度。 ■ 劳动定额水平是劳动定额的质量指标 ■ 劳动定额水平可分为据对水平和相对水平两种 ■ 劳动定额水平常常是指劳动定额的相对水平 2、劳动定额水平的外延 劳动定额水平的外延，就是劳动定额水平的种类。 ■ 按其综合程度不同，有工序、零件和成台产品定额水平。 ■ 按其考察范围不同，有企业、行业、地区和国家定额水平。 ■ 按其在管理中的作用不同，有现行定额、计划定额和标准定额水平。 ■ 按其高（紧）低（松）程度不同，有平均先进、合理先进和平均合理水平。 ■ 按其考察对象的工作内容不同，还有不同工种劳动定额水平之分。 二、劳动定额水平的意义 1、劳动定额水平是劳动定额的灵魂 ■ 编制计划 ■ 组织生产劳动 ■ 经济核算 ■ 绩效考核 ■ 收入分配 2、劳动定额水平是劳动定额的焦点 第二节 劳动定额水平的考核方法 一、劳动定额水平指数 劳动定额水平考核的是劳动定额的质量，是在假定实际消耗时间合理的前提下，以合理的实际消耗时间作为标准判断劳动定额员所指定时间定额的合理程度。 式中： ——劳动定额水平 ——时间定额 ——实际消耗时间 ——标准时间 ——劳动定额效率 二、劳动效率系数 劳动效率系数就是标准时间与实际消耗时间的比率。 标准时间就是操作者采用标准工作量、按照标准工作速度、根据标准宽放时间工作时所需要消耗的时间。 式中： ——劳动定额效率 ——标准时间 ——实际消耗时间 ——机动时间占实际消耗时间的比重 ——实际工作用量，机械加工时为实际切削用量 ——标准工作用量，机械加工时为标准切削用量 ——手动时间占实际消耗时间的比重 ——实际工作速率 ——标准工作速率 ——宽放时间占实际消耗时间的比重 ——标准宽放时间 ——实际宽放时间 ——工作用量系数，机械加工时为切削用量系数 ——工作速率系数 ——宽放系数 第三节 劳动定额水平的种类和演变 一、劳动定额水平的种类 1、三种劳动定额水平的提法 ■ 平均先进劳动定额水平 介于职工普遍能达到的平均水平与先进水平之间的一种劳动定额水平。 ■ 先进合理劳动定额水平 在正常生产的条件下，大多数工人经过努力可以达到，部分工人可以超过，少数工人能够接近的水平。 ■ 平均合理劳动定额水平 一般操作者应该并且可能达到的劳动定额水平。 2、三种劳动定额水平的表现 二、劳动定额水平的演变与分析 1、平均先进劳动定额水平 （1）平均先进劳动定额水平是“舶来品” （2）平均先进劳动定额水平是被我国公式化的 式中： ——平均先进水平的时间定额 ——实际消耗时间的算术平均数 ——实际消耗时间的最先进数 （3）平均先进劳动定额水平是极左产物 实 例 有一批非标准螺钉，由不同工人在车床上加工。假定其劳动定额执行期的实际消耗时间如下表所示。 从表中可以看出，不同单位产品实际消耗时间的分布呈近似正态分布，符合一般规律。 2、先进合理劳动定额水平 （1）先进合理劳动定额水平是捏合产物 （2）先进合理劳动定额水平是虚幻的 ■ 数学错误