人力资源培训与开发——总论.pptVIP

阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 阿里巧巧 * 人力资源培训和开发 国际管理学院 05 年2 学期 * 课程要求 1. 课前预习 要求在课前完成老师指定的阅读内容， 做好课前预习，做好回答课堂提问和参与课堂讨论的准备。 2. 小组作业 以小组团队的形式完成布置的作业. * 课程要求 3. 考试 期中和期末闭卷考试 4. 考勤 缺课一次扣期末总成绩3 分 5. 课堂纪律 请勿迟到早退 保持课堂安静 * 成绩评估 期中考试 期末考试 平时成绩 总分 30％ 40％ 30％ 100 * 第一章 导论 主要内容: 1. 培训与开发在人力资源管理中的地位. 2. 现代培训与开发. 3. 中国企业培训常见的几个误区 4. 国外知名企业的培训与开发. 5. 现代培训与开发的发展趋势和动向. * 一. 培训与开发在人力资源管理中的地位 1. 21世纪人力资源管理十大特点和发展趋势 1.人力资源管理状况成为识别企业优势的重要指标。 2. 人力资源管理人员要具备人力资源管理专业知识和经营管理通才，人力资源管理职位成为通往CEO的途径。 3. 策略导向型的人力资源规划成为企业战略不可分割的一部分。 4. 以人为本的业绩辅导流程管理方式成为主流。 5. 人力资源管理的某些服务活动开始外包。 *