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试议电力企业人力资源管理与高素质队伍建设分析 论文摘要：随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越 激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源进 行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设，以最大限度提高 电力企业的市场竞争优势。就有关电力企业在人力资源管理方面进行了阐述， 并针对我国电力企业在人力资源管理方面所存在的不足，为我国电力企业在人 力资源管理方面如何进行高素质队伍建设提出了一些相关思路和对策。 论文关键词：电力企业；人力资源管理；高素质队伍建设 一、有关电力企业人力资源管理的特征 随着我国经济的快速发展，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为 使电力企业更好地面对和适应这种日趋激烈的市场竞争环境，为我国各项经济 建设作出更大的贡献，电力企业必须通过加强人力资源管理，以此来提高本企 业人才队伍的整体素质水平，从而达到高素质人才队伍建设的目的，这是保证 我国电力企业持续快速发展的一个重要条件。当前，我国电力企业在人力资源 管理方面具有几方面的特点。第一，具有显著的持续性特征。众所周知，具有 可再生性是人力资源区别于其他资源的一大特征。电力企业的员工不管是在知 识、智力，还是在技能等方面都具有一定的时效性，尤其是在对它们进行开发、 重新配置或者