和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读104.pptVIP

劳动合同履行的基本要求 * 及时足额获得劳动报酬权 《劳动合同法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 * 案例 陈某某等九位盲残人士曾是某企业员工，9人中有7人是双目失明（一级伤残），其中还有一对是盲人夫妻。 1999年因该企业处于半停产状态，他们被安排回家待岗，按月发放生活费180元。从2003年3月起该企业以经济出现困难为由停发了这些盲残工人的生活费，双方由此发生争议。 随后，9名盲残人士申请法律援助，将该企业诉至仲裁委员会，要求支付从2003年3月起的的生活费。 * 处理与分析 按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定：企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费用。 本案中企业以经济出现困难为由而停发了这些盲残工人的生活费，并且在生活费停发后，导致残疾人的生活更加困窘的做法显然是错误的。我国《残疾人保障法》第7条规定了企业的社会责任，即全社会应当发扬社会主义的人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。机关、团体、企业事业组织和城乡基层组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。实际上企业对于残疾人员工不应当予以