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就业相关的法律知识 一、劳动法相关知识 1、概述 劳动法是调整关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，有时专指劳动法典。 1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日起施行。这是新中国成立以来第一部专门保障劳动者合法权益的基本法律，是劳动保障法制建设的一个重要里程碑。 《劳动法》以保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步为宗旨，适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 2、《劳动法》的主要内容 《劳动法》共13章107条 2.1 劳动者的基本权利义务 2.1.1《劳动法》规定劳动者有以下基本权利： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 劳动者有获得劳动报酬的权利。 劳动者有休息的权利。 劳动者有获得劳动安全和卫生保护的权利。 劳动者有接受职业培训的权利。 劳动者享有社会保险和生活福利的权利。 劳动者有提请劳动争议处理的权利。 法律、法规规定的其他权利。如参加企业民主管理的权利、组织和参加工会的权利，对违反劳动法律的行为进行监督的权利等。 2.1.2《劳动法》规定劳动者有以下基本义务 劳动者有完成劳动任务的义务。 遵守劳动纪律。 执行劳动安全卫生规程。 法律、法规规定的其他义务。如忠实履行劳动合同的义务，为用人单位保守商业秘密的义务，发生事故后接受检查以及向有关劳动争议处理机关举证的义务等。 2.2 促进就业 促进就业指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件，扩大就业机会的各种措施。 促进就业是国家和各级政府的职责，包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业渠道、实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、实施失业保护等。 职责：实施就业调控、维护劳动力市场秩序、提供公共就业保障、保障特殊群体就业 《劳动法》规定劳动就业的原则： 1、就业机会均等原则，即劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、就业权利男女平等原则，即妇女享有与男子平等的就业权利。 3、特殊群体的就业保护原则，即保障残疾人、少数民族退役军人等特殊群体的就业权利。 2.3 劳动合同和集体合同 2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同内容包括必备条款和协议条款 1）劳动合同的协议条款包括： 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ?劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； ?三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ?试用期包含在劳动合同期限内。 ?劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2）必备条款包括以下内容： ?用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ?劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ?劳动合同期限。分固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 ?固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ?以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ?工作内容和工作地点； ?工作时间和休息休假； ?劳动报酬； ?社会保险； ?劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3）劳动合同的订立形式： 《劳动法》规定，建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。 劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 4）订立和变更劳动合同应当遵循的原则： 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ?用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ?用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他