银河高端内参070510.docVIP

2007年月日海外视野　　时事纵横 综合报道　　高端评论 资政参考 热点直击　 券业分析　 业内动态 本期导读： 中国卷入亚洲薪酬大战 中美竞争激烈 东盟内部出现分裂 两岸关系不容盲目乐观 重工业加剧中国污染 中国在全球气候变暖谈判态度趋强硬 民营经济的成绩单为何如此寒碜 我国经济内外失衡风险最大 中国股市调控也非无计可施 股市近疯狂 券商全年佣金有望超千亿 半数券商暂无缘股指期货 〖〗工的争夺在金融服务行业最为激烈。该领域的命运与经济增长水平密切相连。在印度和中国，对零售银行业务的需求猛增，而各投资银行也在招兵买马，为该地区涌现出的有意进行收购的公司提供服务。 此外，过去一年中，私人股本公司和对冲基金蓬勃发展，并挖走了数十位亚洲顶尖的投资银行家，而该地区新出现的百万富翁们，则需要世界一流水平的财富管理服务。金融服务业的繁荣，也对会计、法律和公共关系等相关支持行业起到了推动作用。招聘方面的一个关键难题是，由于亚洲各国的文化、政治和语言习惯差异较大，因此该地区人才缺乏在不同市场间的流动能力。 某全球性投资银行一位驻香港高管称，情况已近乎“疯狂”。这位高管将工资上涨归结于诸多因素，其中包括市场新进者大幅提高工资来吸引人才、对冲基金和私人股本公司的发展与扩张，以及现有市场参与者的扩张计划。他表示：“这些都意味着，有过多的潜在雇主，在追逐着为数太少的人才。”除了挖投资银行的墙角以外，在亚洲扩张的私人股本公司已经开始采用欧美的做法，吸引资深行业高管。最近数周，美国凯雷集团已经挖走了可口可乐和德尔福的亚洲地区主管，分别负责该公司未来在消费品和工业领域的投资。 在中国，分析师用“严重”一词来描述人才短缺状况。海德思哲中国业务负责人石力表示：“这里有个矛盾现象：人才充足与短缺并存。”他认为，中国需要7.5万名优秀人才，来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位，但目前只有5000名左右具备合适经验的候选人可供挑选。薪资增长如此迅猛，以至于一个本土出生的跨国公司总经理能够比美国国内同职位的人多挣20%，而他“只具备70%的同等技能”，石力说，“实际上，中国的高管头衔过高，工资过高。因业绩欠佳而离职的人，往往还能找到薪水翻倍的新工作。” 印度也强烈感受到了人才短缺的问题，金融服务业和信息技术领域尤其如此。企业发展如此迅猛，以至于行业游说团体预测，印度IT行业在2010年前将面临5万名专业人才短缺的局面，这威胁到该国在全球离岸IT服务业外包中的主导地位。蓝筹IT企业正在全行业抢夺人才资源，并从其它行业挖来土木工程师和毕业生，将他们变成软件工程师。这导致建筑业等行业面临人才严重短缺的情况。日本招聘市场一向按照自己的节奏运行。但是，该国的经济复苏已经在金融服务、零售和制药等行业产生了瓶颈效应，而精密工程等行业则因受到中国对其产品庞大的需求而蓬勃发展。人才争夺战也有其优点。一位在亚洲工作的美国投资银行高管表示，目前的形势降低了他解聘业绩欠佳员工的难度。 （JRSB）（返回） 〖〗过去40年来，东南亚国家逐渐形成了一种在东盟组织框架内，进行松散但有效多边合作的传统。但是近来，这种通过磋商寻求共识的东盟精神，却在慢慢消失。 据《亚洲时报》9日报道，这一方面是因为东盟已从最初的六个成员国扩大为十个成员国。在扩张的过程当中，越南、柬埔寨、老挝和缅甸等欠发达成员国的加入，必然会在一定程度上影响原本六个成员国（包括泰国、马来西亚、印度尼西亚、新加坡、文莱和菲律宾）之间的和谐。但另一方面，中国和美国在东南亚地区展开的竞争愈演愈烈，这也导致东盟内部出现分裂。东盟若是过于注重与中美两国维系双边关系，必然会影响自身完善内部多边合作的进程。如今，国际社会的焦点，已经从东盟转移至经济高速增长的中国，因此东盟加速内部整合的动力，也被严重削弱。这种情况的结果是，东盟从多边合作又退回到双边合作的模式。　　 从目前看来，东盟还受到了其它政治力量的影响。随着中国、美国和印度在亚洲地区展开激烈的竞争，寻求区域合作和一体化的角力场，也较以往显著扩大，以致东盟几成为“大东亚圈”的一部分。其中，东盟十国与中国、日本和南韩所组成的“东盟+3”框架，就十分引人注目。“东盟+3” 5日就在日本举行了财长会议，并达成协议建立一个总值2.7万亿美元的区域性外汇储备池，以协助与会各国，抵御货币投机活动和金融危机。 类似的举措，反映出东南亚地区的发展动力正在转变，而中国的经济崛起，已成为了该地区的主要动力源之一。在过去，中国缺乏展示外交力量的自信心，因此只能跟在与西方主要贸易伙伴存在互信关系的东盟身后。但这种情况到2003年发生了变化，因为中国引导东盟成为了更加独立于西方势力的区域组织。如今，人们开始把更多的期望，寄托在即将于今年年底出台的东盟新宪章上。新宪章如果获得通过，将有望振兴东盟组