2010年企业工资改革及工资支付新规定---张国成.pptVIP

晚婚：男性是年满25周岁、女性是年满23周岁。 按照《广东省人口与计划生育条例（2009）》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定，晚婚假并没有限制必须双方同时达到晚婚年龄才能享受。只要符合法定条件登记结婚，那么，双方均各自享受婚假3天，达到晚婚年龄的一方增加10天晚婚假。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。 另外，晚婚假是针对初婚者的。 * 已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 * * 工作小时数进行折算。 6、拟明确工资台账的建立和罚则 7、拟明确“克扣”的排除行为 8、拟明确视同提供正常劳动的计发方式 9、拟明确病假工资标准 10、拟明确人身自由与工资支付的关系 三、特殊情形下企业支付工资的十个问题答疑 1、非正常产前假、哺乳假、流产假工资如何支付？社保返还的生育津贴低于或高于职工本人的平均工资时，企业应如何处理才合法？ （1）非正常产前假与产假、病假的衔接折算，工资支付 （2）哺乳假的申请与期限和有关衔接关系，工资支付 （3）流产假的期限与工资支付 （4）生育保险待遇与职工个人平均工资的衔接关系和办理方式 案例：职工小王（女，1986年6月1日生）于2004年1月入职A公司，于2008年2月辞职，A公司未为其参加生育保险。小王于2007年6月15日与小李（男，1980年5月12日生）登记结婚，于2007年12月经检查发现已怀孕1个月。小王于2008年1月入职B公司从事业务员工作，薪酬结构为底薪1200元，外加月固定业绩目标的提成1200元（如未完成该目标则减发一定系数）和额外业绩提成奖（浮动）。B公司从2月起为其参加了生育保险。小王在怀孕过程中，经医院诊断证明须保胎休息，从2008年2月1日起申请休保胎假1个月；期满后，返回上班；2008年4月1日再次申请休保胎假4个月，并 于8月17日剖腹产分娩，其于是向公司申请休产假，并承诺不再生育二胎并将按公司规定的分娩后2个月内提交独生子女证。产假临近届满小王仍未提交独生子女证，因婴儿体弱多病，其又向公司申请继续休哺乳假3个月。请问，该公司应当如何处理小王的休假和待遇支付问题？ 2、工伤医疗期的工资如何支付？工伤医疗期满后职工仍不能上班的情况下，工资如何支付？工伤员工医疗终结后，工资应如何支付？ （1）职工工伤后的标准处置程序 （2）工伤医疗期的确定 （3）工资支付的注意事项 标准处置程序 （1）通知安监、疾控和其他有关机构； （2）采取恰当措施进行治疗，解决好护理问题、用药范围问题、转院问题、休假问题； （3）调查掌握事故或疾病发生原因； （4）单位一个月内申请工伤认定或职业病鉴定，进行劳动能力鉴定（复议、诉讼、复查、重新鉴定）； （5）向社保机构申报待遇，并向工伤员工支付待遇； （6）处理好工伤员工的返岗和岗位安排问题； （7）对要求离职的工伤员工，办妥自愿离职手续或终止合同手续，支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金； （8）必要时订立合法有效的待遇赔偿和关系终结协议。 案例：某建筑公司的现场施工员李某于2008年6月1日发生交通事故导致右腿粉碎性骨折，住院治疗到9月1日出院。因其是包工头田某带班的人员，故建筑公司要求田某自行处置。田某找事故肇事者支付了李某医疗费2万元后，随着工程在8月31日的结束而销声匿迹。肇事者也无法继续联系。李某随之无法再进入建筑工地，于是只好回老家。2009年4月，李某向劳动部门申请工伤认定；7月1日收到认定其为工伤的决定书（劳动部门未送达给公司）。李某在9月1日接受取固定钢板的手术后，于9月25日申请劳动能力鉴定，并于12月5日签收了鉴定结论（劳动部门未送达给公司），为8级 伤残，医疗期四个月。2009年12月16日，李某返回公司要求公司支付工伤待遇。公司以李某是劳务工且未收到政府工伤认定和鉴定结论为由拒绝支付任何待遇。李某遂于2010年1月16日申请劳动争议仲裁。请问，该公司应当承担什么责任？李某能享受什么待遇？ 假设1：李某与公司签订了劳动合同，期限为2007年1月1日到2008年12月31日，那么情况会有什么不同？ 假设2：公司为李某按最低档缴费工资参加了工伤保险，但李某的个人受伤前平均工资高于该缴费公司（多600元）。社保局按缴费工资标准核定了工伤保险待遇。情况又有什么不同？ 3、公司给予员工法定以外的年休假，未休时是否要折算为工资？ （1）法定年休假与法外年休假的性质 （2）法外年休假的执行和责任 4、非劳动者原因需要安排劳动者待岗的，工资应如何支付？ （1）待岗的性质 （2）非劳动者原因停工停产的工资支付 《广东省工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，