增员面谈材料.pptVIP

2003年至2006年，国际权威评级机构惠誉国际（Fitch）连续四年为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式，这是国际三大著名评级机构目前为中国保险企业作出的最高评级。该评级结果在全球通用。 连续四年获得国际著名评级机构目前为中国保险企业作出的最高评级 　　复业至今太平人寿客户投诉率为0，创造了同业的一大奇迹，也彰显了太平人寿优异的服务品质。 奇迹四：复业至今保持零投诉 培训体系一：视频教学 由总公司郑总亲自授课。 郑荣禄总：上海复旦大学博士生导师，不但拥有扎实的理论知识，更具备丰富的市场实战经验。１９９５年，他离开复旦大学国际经济系的教职，进入保险行业，先后在中国平安保险公司和太平人寿保险公司任职高管。他管理的代理人队伍，人数最多时达到３万多人，人均绩效居上海市场之首，曾创造万人团队，年人均绩效一万元的寿险营销记录，至今无人能破…… 　　太平独有的开放式学习平台：即使是试用层级员工，也可以同高管一起聆听老总的授课，享受同样的培训，共同进步，共同提高！ 全国第一名的视频分享 全国各地优秀的业务伙伴 总公司培训部 电话采访寻找可以批量复制传承的方法 协助分享人整理内容、制作课件 总公司培训部内部试讲 不断磨合，反复推敲，打造成熟课程 面向全国视频分享传承成功经验 推出视频光盘文字资料，迅速推广 学习掌握，通关演练，提升技能 走向市场，复制成功！ 培训体系二：个险晨讯 365天，天天不重样！ * 赢在太平 -----大金融时代的职业选择 赢在太平 -----大金融时代的职业选择 思　　考 找工作需要遵循什么样的原则？ 为什么要到寿险行业来工作？ 为什么要到太平人寿来工作？ 原则一：行业是否受到政策扶持；这种扶持是否是长期的？ 扶持——行业发展迅速，个人可以在行业中获益与实现成长！ 如：石油行业 不扶持——行业逐渐没落，选择这种行业是浪费时间、浪费生命！ 如：房地产业 原则二：在行业内的发展空间如何？ 工作可以为我们提供： 基本的生活必需 生活品质的提升 个人能力的提高 人生价值的实现 原则三：个人能力是否可以得到提升？ 　二十一世纪最缺的是什么？ 人才！ 未来人才竞争的趋势会加大，但是： ≠ 思　　考 找工作需要遵循什么样的原则？ 为什么要到寿险行业来工作？ 为什么要到太平人寿来工作？ 一、寿险业得到了国家长期大力扶持 1、2006年一年的时间内连续针对保险出台三项扶持政策，这在过去是绝无仅有的。中国保监会主席吴定富在此间“国际保险监督官协会第十三届年会”上表示：　　　　　“中国保险业迎来了发展的春天”。 2、中国养老体制改革、医疗改革的推动，促进了中国保险行业的的发展。朱镕基总理政府工作报告指出：“未来老百姓的保障体系要由两大支柱来完成，一个是社会统筹，一个是商业保险，二者缺一不可！” 3、寿险行业是帮助国家解决百姓民生问题的行业！ 一、寿险业得到了国家长期大力扶持 《国家税务总局关于保险营销员取得佣金收入征免个人所得税问题的通知》为全国150万保险营销员的税负减荷。 《国务院关于保险业改革发展的若干意见（简称“国十条”）明确了保险业在我国经济社会发展中定位，在国家发展战略的层面上提出了保险业发展的总体目标和主要任务。 《中国保险业发展“十一五”规划》指引我国保险业未来发展的方向。 二、在行业内的发展空间巨大 传统行业 寿险行业 一般只有一个职能管理岗位，穷一生精力，也未必能熬的出来。 晋升无上限，能者上，庸者下。 只拿死工资，缺乏有效的激励手段。 收入无上限，数字说话，结果证明。 二、在行业内的发展空间巨大 * 19世纪50至70年代和70年代末至90年代间二次中国人口出生高峰。恰恰是18-32岁的人口高峰与33-55岁的人口高峰产生了国内保险巨大的保险需求，为寿险打开了黄金销售期。 二度波浪的人口出生，造成国内现在家庭结构的“4-2-1”特点，随之而来产生了少儿与老年抚养的社会问题，也构成现在及未来相当一段时间保险的旺盛需求点。 人口第一次高峰 人口第二次高峰 33-55岁 18-32岁 二、在行业内的发展空间巨大 投保率＝投保件数/人口数 美国 350% 台湾 150% 日本 680% 香港 150% 济南不足 15% 三、寿险行业可以大幅度提升个人能力 学习能力 沟通能力 训练能力 管理能力 1、寿险行业具备完善的培训体系。 2、各种各样的方案促进个人能力的提升。 3、永远走在其他行业的前面，接受最新的观念、最新的方法。 四、一条有益的建议 　　即使对寿险行业不感兴趣，也仍然可以选择寿险行业历练一段时间，相信经过寿险行业的培训与煅炼，你的各方面能力都会得到提升。当你再回归到传统行业的时候，也会发现自已会变的更有含金量。 思　　考 找工作需要遵循什