第六章 劳动关系管理-3-S.ppt

1、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 ( A )15日 ( B )30日( C )60日( D )90日 2、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。 ( A )人和物的关系( B )劳动给付和工资的交换关系 ( C )物与物的关系( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 3、劳动法律关系（ B）是指主体权利义务所指向的事物。 ( A )主体 ( B )客体 ( C )内容 ( D )对象 4、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 ( A )劳动法律法规 ( B )企业内部劳动规则 ( C )劳动争议处理制度( D )劳动监督检查制度 * 5、以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 ( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准 ( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 ( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 ( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 6、（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 ( A )所有者( B )集体合同的关系人 ( C )经营者( D )集体合同的当事人 7、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。 ( A )组织参与( B )平等协商制度 ( C )个人参与( D )职工代表大会 * 1、劳动法律行为包括（ ）。 ( A )沟通行为 ( B )合法行为 ( C )司法行为 ( D )违约行为 ( E )调解行为 2、以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。 ( A )集体合同条款的解释 ( B )集体合同的争议处理 ( C )集体合同条款的变更 ( D )集体合同的违约责任 ( E )集体合同的有效期限 * * 案例分析 南京市民黄祥3年前在南京江宁区一家化工企业工作，半年前辞职创业。不久前他感到身体不适，医院的检查结果是：因吸入有害气体，导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥随即找工厂要求赔偿，工厂以黄已离职为由拒绝。 请分析以上案例。 * 何某已在某食品厂工作4年，最近在体检中发现患有乙型肝炎，按规定进行治疗。3个月后复检，发现没有治疗好。单位通知何某，决定解除与他之间的劳动合同。何某要求延长3个月继续治疗，但遭到单位拒绝。一个月后，单位解除了与何某的劳动合同。 请分析以上案例 孙某于1993年4月到某公司负责保卫工作，1997年4月15日受伤，1998年10月29日经当地劳动行政部门认定因工负伤，1998年11月经劳动鉴定委员会鉴定为致残四级，享受部分护理依赖。孙某受伤前月工资为300元，1998年12月该公司未支付孙某当月的工资，双方私下达成协议：自1999年1月至2001年2月公司按月给付孙某工资400元，以后每年年底给付奖金4000元。1999年1月孙某向公司提出工伤待遇，公司以双方有协议为由拒决给付孙某工伤待遇。后孙某认为依据劳动政策法规应该享受相应工伤待遇，孙某向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求：一、单位按月给付伤残抚恤金及护理费。二、给付一次性伤残补助费。请分析以上案例。 * 某装饰建筑公司，有一安全员系外地户口在公司工作7年多，2001年10月因该员工工作态度欠佳，公司予以辞退,2002年2月，该员工由于家庭困难，向公司领导请求回公司上班，公司领导考虑到其是老员工，再者家庭困难，重新让该员工上班,现该员工上班时间身体不舒服，上医院看病时突发脑血管疾病，公司为该员工支付1万元的住院医疗费，出院后，该员工已不能适应原岗位工作，该员工向公司提出5万元的补偿费，理由是公司未签定劳动合同也未上各种保险,某公司拟一次性支付2万元并签定协议书，以后发生任何问题与公司无关。1、该员工提出的补偿金额是否合适?如公司一次性给予2万元并签定协议书在法律上是否行得通，会有什么法律后果? 2、此种情况公司应采取何种处理方法合适? 某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，假如经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应当注意哪些问题？ 张某去一家公司应聘，但是公司要求员工必须具备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学历，与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发，公司得知张某的学历是虚假的，于是解除了与张某的劳动合同，并且拒绝支付工资给张某。公司的做法是否合法？为什么？ * 无效劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者已付出的劳动也不受法律保护。根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定： 1、若造成劳动者工资收入损失，则按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 2、若造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照