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比格泰宠物食品公司 比格泰宠物食品公司 比格泰宠物食品公司 一、基本概念： 什么是薪酬1、有形的薪酬是组织支付给员工的财务性的,有形的,具体的报酬,主要包括基本工资,激励工资,福利和津贴等 2、无形的薪酬，包括公司长期以来对员工文化素质的培养，各种专业非专业的培训，对员工业务能力、管理能力的督促提升等等。 二、公司的薪酬制度体系 1、基本工资 2、岗位工资 3、绩效工资 4、福利 5、季度奖金 6、年终奖 总经理特别奖 7、公司特殊贡献奖 金骆驼奖 8、超额提成奖金 金蚂蚁奖 三、祥解 1、基本工资 保障员工的最低生活标准 影响条件：学历、在本公司工作年限、旷工 2、岗位工资 此项薪酬的定义，是员工在公司行政职位的体现，岗位不同，岗位工资不同，级别不同，岗位工资不同。 影响条件：旷工、事假、病假。 标准： 3、绩效工资 又名激励工资，需要员工完成一定的绩效成绩，方能全部或者部分获得，激励员工努力工作的动力。 标准： 绩效工资的计算方法： 注：绩效工资的最大值为绩效工资标准，最小值为0。 4、福利 a、餐补： 后勤员工：大区经理（含）以上人员、外埠员工回京述职期间，午餐费用由公司负责，标准为8元，所有外勤销售等，午餐补助标准为每月100￥，月底与工资一起下发，平时公司不负责外勤销售等的午餐费用。 b、通信费补贴 《比格泰通信费补贴标准》 C、交通补助 《比格泰宠物食品公司交通补助标准》 d、三险 即国家规定的失业保险金、医疗保险金、社会养老保险金，公司的每位员工，从入司后，顺利通过试用期并签订员工合同开始，都将享受国家规定的三险，到该员工离司为止。 e、其他福利 5、季度奖金 此项薪酬只是针对一线销售代表和销售主管设定，季度奖金的起步标准为该销售代表必须完成该季度的总销售任务量。季度奖金的发放时间为1月、4月、7月、10月。 标准如下： a、销售代表： 当1≦员工该季度完成的总销量÷该季度任务量﹤1.5，季度奖金为600元人民币；当1.5≦员工该季度完成的总销量÷该季度任务量，季度奖金为1200元人民币。 b、销售主管： 该销售主管负责的团队，必须完成或超越当前季度的总销售任务量，具体如下： 当1≦团队该季度完成的总销量÷该季度任务量﹤1.5，季度奖金为1000元人民币；当1.5≦团队该季度完成的总销量÷该季度任务量，季度奖金为2000元人民币。 c、大区经理： 该大区经理负责的团队，必须完成或超额完成当前季度的总销售任务量，具体如下： 当1≦团队该季度完成的总销量÷该季度任务量﹤1.5，季度奖金为2000元人民币；当1.5≦团队该季度完成的总销量÷该季度任务量，季度奖金为4000元人民币。 6、年终奖 所有员工均享受此项薪酬，此项薪酬取决于公司全年的销售任务的完成状况。当公司全年的总销售额﹤90％×公司当年的任务计划，所有员工此项薪酬为0，当公司全年的总销售额≧90％×公司当年的任务计划，公司所有员工享受此项薪酬，此项薪酬＝该员工当年12个月工资的平均值×年终奖金系数，年终奖金系数取决于该员工的岗位及总经理的意见。具体年终奖金系数分布见《比格泰宠物食品公司年终奖金系数分布表》 7、公司特殊贡献奖 a、总经理特别奖： 此奖项主要针对对公司的各方面的发展有特殊贡献并得到总经理和人力资源认可的员工，例如产品技术方面获得国家专利，生产工具改造获得特大效率提升，另外，前线销售代表当月如果能够超额完成任务量的5倍以上，也可获得此项薪酬，具体由各部门推荐人选，人力资源审核，总经理批准，方可发放。奖金为2000－10000元人民币，奖章一枚，证书一面 b、金骆驼奖 范围：全公司所有员工。标准，以出勤率90％以上、绩效考核达标率全年90％以上，表现突出者，可申请评比这项奖项，全公司只评比一名。每年末，可由各部门提出候选人，然后经综合部审核，部门级别经理会议讨论，总经理批准，方可获得。奖金为2000－3000元人民币，金骆驼奖章一枚，证书一面 c、金蚂蚁奖 此项奖项评比范围为公司所有员工，该员工年平均绩效考核率必须为90％以上，经各部门推荐，报综合部审核，部门级别经理会议讨论，总经理批准，可以获得此项奖项。奖金为1000－2000元，金蚂蚁奖章一枚，证书一面，名额限3人。 8、超额提成奖金： 此奖项针对销售代表：当销售代表当月实际总销售金额/当月计划任务销售金额1时，享受此项薪酬，标准见《比格泰宠物食品公司超额提成奖金系数分布表》 三、员工的薪酬对应构成 a、销售代表： 此类职位对应薪酬组成为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋福利＋季度奖金＋年终奖金