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外企喜欢什么样大学生 　　一个大学毕业生进入跨国公司，有多少条路径? 　　对去年10月的华南理工大学应用化学专业研三学生吴杰来说，这是个难题。 　　在焦灼的阳光中，他穿着黑西装，打着领带，穿着皮鞋，背着公文包，手握简历，挤在华工运动场上“校园招聘会”黑压压的长龙中，从上午9点排队排到下午4点，只投出两份简历，中间没敢去吃一口饭。 　　一组令人担忧的数字是，2009年中国需就业大学生达860万人，其中应届生610万人，往届生250万人。 　　 　　你会怎样解决过期面包? 　　 　　吴杰是班长。去年9月，他和班上其他27名同学一样对未来保持乐观，因为学的是工科。 　　每年的10月和11月是应届生求职高潮的第一波，接近一半的就业去向会在此时敲定。春节过后的3月是第二波，此时，许多企业用的是来年的招聘指标，所以机会甚少。第三波是在四五月，属于扫尾阶段，如果还没有敲定，基本上就成“困难户”了。 　　吴杰一共投了不下100份简历，先后去过中华英才网、智联招聘，校园现场招聘会，人才市场专才招聘会，但几个月下来，“简历越投越多，消息一个没有”。 　　在许多外企HR看来，80后应届生优势在于思维活跃、学习能力强，英语好，劣势在于眼高手低、太过浮躁、缺少耐心。 　　ACCA(特许公认会计师公会)连续5年在北京、上海、广州和香港举办“就业力大比拼”，他们从历年比拼发现一个新变化――“我们本来是针对大三以上的学生，但现在越来越多大一大二的同学也跑来观摩，他们非常关注自己未来的就业状况。”ACCA广州代表处首席代表袁哲说。 　　何为就业力? 　　“就业力就是由学习而得，个人获得、保有以及做好工作的能力。它包括个人魅力、自我行销力、职业生涯管理力、学习力、反思力。在知识经济社会，企业主对雇员的能力要求还包括：能在不明确的环境中进行团队协作，能处理非例行程序，能担负决策责任，有沟通技能，以及能从较宽广的脉络来理解工作场所的发展。”袁哲说。 　　为了测试出大学生的综合就业力，ACCA动用了2760个逻辑推理和675个英语测试题，测试方式是笔试、校园面试、就业力训练营。而1000多个培训机会和140个实习岗位来自GE、安永、德勤、杜邦、花旗银行、中国移动、中国人寿、戴德梁行和浩富浩信中国等。 　　 　　青年创业的CCTV推动力 　　 　　5月31日晚上七点半，新疆乌鲁木齐机场，穿红戴绿的姑娘们已经在这里等候多时。数十人从飞机上下来后，被姑娘们拦在到达大厅，一个个地裁上维族的帽子。他们不是国家领导人，他们是来自全国各地的企业家21人及CCTV经济频道的工作人员。这些企业家们带来的是创业经验，未来几天他们将分赴新疆大学、新疆财经大学、新疆师范大学、新疆农业大学、新疆医科大学，给乌鲁木齐的大学生们传道授业解惑。 　　CCTV经济中心总监郭振玺把这个联合几十家媒体及YBC(中国青年创业国际计划)举办的活动叫做创业课堂。解疑答惑，讲述创业的技巧和经验，是创业课堂的第一阶段。在郭振玺的计划里，第二步是建立天使基金，举办创投见面会。与此同时进行的是第三步，在全国营造一个良好的创业机制和社会环境。 　　为此，CCTV经济频道把6个栏目的时间段都用上――《第一时间》、《财富故事会》、《经济半小时》、《对话》、《经济信息联播》、《创业英雄会》。从上午的《马斌读报》开始，到中午的《经济信息联播》，饭后的《财富故事会》，全是在说创业。 　　这种倡导全国青年创业的舆论氛围出现在20多年前的就业困难的英国，后来有公益组织联合一些企业家志愿者，为青年提供创业经验及资金资助。这个组织最终变成46个国家参与的联合国青年就业网络。在中国，这个组织叫YBC。目前YBC遇到的最大的问题是志愿企业捐来的基金不能由YBC自由支配，因为基金都是挂靠在政府部门之下的。YBC最希望媒体能帮助他们推动创业援助机会的变革。 　　郭振玺也希望能在体制创新的舆论上做点事情，经济频道将会针对各地政府的创业环境及机制问题，进行持续一个月的探讨和传播，目的在于让社会环境营造出合理的创业文化。 　　 　　“创业的环境的营造需要全社会的努力。不光是CCTV，不光是YBC，不光是政府一两个部门，一两个地区，而是应该一起束努力，形成合力。从社会发展的角度来讲，这件事情是功德无量的。”(采访　邝新华) 　　“如果你是一名企业销售员，但你要负责去销毁一卡车过期的面包，途中遇到一群很饿的灾民，旁边还有采访的记者，你会怎么办?”MRI(中国)招聘顾问公司中国企业部总监卓祺是“就业力大比拼”广州赛区的评委之一，他说在10人一组的无领导小组讨论中有这样一道有趣的讨论题。 　　最后，有聪明的学生贡献出好点子：救人为重，与灾民同吃面包，以证明过期面包无害，同时叮嘱记者不要过重报道“过期面包”