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快乐管理的分享交流
第一讲 快乐管理的分享交流
人生只此一遭,人人都追求幸福快乐。何谓幸福快乐?幸福快乐就是心里的一种心理感觉,满足、如愿。比如过年的时候接到过这样一条短信:“钱多事少离家近,位高权重责任轻,睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋。逢年过节拿奖金,别人做事我加薪,喝茶看报好开心,副业兼差薪照领。秘书美丽属下拼,有过你扛功我领,欧美亚非加南极,出差旅游任我行。一三高球五保龄,二四欢唱六舞厅,财源滚滚四海进,笙歌夜夜到五更。”
这条短信的感觉……
从被管理者角度认可否?
从管理者的角度?
二者相悖——愿望和行动不和谐,所以需要管理,达到二者的统一。
一、世界在于我们的心识
世界是精彩的、多样的,从不同的角度会发现不同的美,所谓“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。不识庐山真面目,只缘深在此山中”。
问题:世界是什么样?什么是360度的世界?
认识世界的角度和方式,决定了我们管理的风格。
(一)“经济人”假设:利己为主,金钱为力
1、人天生都是利己的——“人不为己,天诛地灭”。
我要…生活的目的…工作的原因…——为了自己
2、人是完全理性的,追逐着利益的最大化——经济利益是人行动的首要追求
问题:认同与否?为什么?
3、如何最好的利己——为更好利己而利他
问题:如何满足“经济人”的需求?——经济利益满足即可?
认同规则、满足需求、学会分享、达到幸福的目的
(二)社会人假设:人人需要一个“家”
1、“家”的感觉是什么——
2、工作中也需要“家”的感觉——
3、“家”的感觉和体验给人一种动力——“非正式组织”的关注管理者的职责:“家”氛围的营造——大庆代理商余总
(三)复杂人假设:——天使与恶魔的双面人
问题:人之天性的观点。
1、X理论—性恶论:人性天生好逸恶劳、懒惰自私、怠于承担责任如何管理?
2、Y理论—性善论:人性天生积极上进、勤奋努力、乐于承担责任如何管理?
3、复杂人假设:善、恶并存如何相处?
(1)对于善——
(2)对于恶——
(四)自我实现人假设:自己可以创造世界
马斯洛需求层次理论:
1、生理需求
2、安全需求
3、社交需求
4、尊重需求
5、自我实现需求:成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。是一种追求个人能力极限的内驱力。
(1)胜任困难的工作后的心理满足
除自己而外无他人来承担?——父母的角色,主动控制—非我莫属!
完成工作后的快乐?——工作本身的乐趣以及喜悦—我真棒!
(2)尚未满足的需要——动机——行为——绩效
(3)如何实现自我人生价值——你的梦想是什么?只有平均10%的人达到了自我实现,进入到这一层次,其工作的积极性才被真正调动。
人生需要不断学习、不断成长——―活到老,学到老
我的未来不是梦——梦想的明确与追逐(肖老师奉献职业生涯规划)
(五)有限理性人假设:个人英雄还是集体英雄
问题:
1、可曾见过无所不知的人——诸葛亮?郭德刚?唐骏?
结论:人人都是有限理性的,都有所不知——隔行如隔山如何让有限理性的人做出明智的决策?------知人者智,自知者明
2、集体英雄:刘备、微软、361
3、死不认错的误区:对于前面决策不断增加认同,尽管有迹象表明它曾经是错误的。
群策群力,调动大家积极性,改正错误就是伟人!
总结:人无完人,大方承认,勇于改过,做个行动的巨人!
(六)文化人假设:我们是一家人!
1、361度文化是什么?
2、最认同的是哪一点?
3、最喜爱的人物是哪一位?最喜欢的是什么地方?
4、自己管理店面的文化与公司文化如何匹配?
5、总结:文化在于认同 分享 影响 执行 效果
6、管理者跨文化适应历程
(1)文化探险者:尝试、了解规矩,此时的身份是“带成见的探险者”。
(2)文化敏觉者:尝试从不同角度观察事物,戴上其它文化的眼镜去看待和评价事物,此时以“外人的眼光”看待问题。
(3)文化知情者:对于异地文化中潜在的社会规范和文化细节非常熟悉,成为“异地文化通”。
(4)文化裁判:对两种文化进行有效对比,总结出最具有实质性的差异和相似之处,成为“对文化特性的有效概括者”。
(5)文化综合者:融合多种文化并创造出被不同文化中大多数人都能够接受的“第三文化”,有效解决跨文化问题,成为“第三文化创造者”。
何谓360度世界?------用心全方位认知世界,采用合理的方式和世界融合,管理重在务实,而不是滥用。
二、打造无敌管理者
(一)仁义礼为规则——为人之本
1、仁,二个人。
第一,做家里的好人―标准:爱心、责任感、包容-认人不认理。从母亲身上学管理:无私奉献、包容一切、做事程序方法。。。。。。
第二,做社会的好人-标准:考虑到他人否?认理不认人。
问题:在社会中,好人与好人能够和平相处否?原因何在?
(1)是否在做好自己的同时,体会到他人的需求否?要“推己及人”,经常换位思
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