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劳动关系 中国人力资源开发 年 月号 总第 期 2010 2 236 隐婚订立劳动合同问题初探 ● 欧阳爱辉 内容摘要 隐婚作为一类普遍存在的社会现象引发了诸多问题。 本文主要针对隐婚订 立劳动合同是否具备法律效力、是否会损害到劳动者诚信度、 以及是否阻碍到劳动者就业公 平竞争三大问题进行探讨，并据此提出了相应的治理策略。 关键词 隐婚 劳动合同效力 诚信度 就业公平竞争 欺诈、 胁迫的手段或者乘人之 社会劳动危机。鉴于此，笔者以 一、隐婚引发劳动问题 危，使对方在违背真实意思的情 本案为例，对隐婚引发的劳动问 况下订立或者变更劳动合同的” 题展开探讨，以期能够为治理此 上海某重点高校的英语专 劳动合同无效或部分无效之规 类症结提供帮助。 业硕士研究生白小姐，因学习成 定，当即撤销了与白小姐的劳动 绩优异且长相气质出众， 年 合同。 白小姐不服，遂向有关劳 2008 二、 隐婚订立劳动合同 6 月毕业后很快便收到了一家驻 动争议仲裁委员会申请劳动仲 是否具备法律效力 沪知名跨国公司的录用通知函。 裁。 当地劳动争议仲裁委员会经 在白小姐去公司报到当天，填写 审理后认为，白小姐隐瞒自身婚 隐婚引发的第一个主要劳 《 员工登记表》 时， 白小姐在“婚 姻状况虽属不当，但公司据此简 动问题即该劳动合同是否具备 姻状况”一栏中填的是“ 未婚”。 单断定白小姐构成欺诈而解除 法律效力的问题。上述案例中用 公司人力资源部对白小姐的综 劳动合同显然有失公允，故通过 人单位正是凭本条为依据来撤 合素质极为满意，两周后即同她 调解方式促使双方达成一致，重 销与白小姐的劳动合同的。那 签订了一份为期三年的劳动合 新恢复了白小姐的劳动关系。 么，隐婚订立劳动合同究竟是否 同。 孰料好景不长， 年年初 2009 本案例决非偶然个案，基于 具备法律效力呢？ 白小姐工作中不慎晕倒被同事 现代社会种种因素（如社会交际 笔者认为，隐婚订立劳动合 送入医院，医生确诊白小姐已怀 需要、隐私权的兴起和就业竞争 同是否具备法律效力不能一概 有身孕。 面对同事质疑，白小姐 压力加剧等），在工作生活中隐 而论，应根据具体因素来展开具 才承认已婚。 公司人力资源部得 瞒自身真实婚姻状况之现象均 体分析。涉及到隐婚的关键因素 知后，认为白小姐此举违反了现 比比皆是。根据一项网络隐婚民 包括两个———“欺诈”和“违背真 行《 劳动合同法》 第 条“…… 用 8 意调查披露，目前国内将近37% 实意思”，它们二者是逐层递进 人单位有权了解劳动者与劳动 的成年人甘做“隐婚一族”。但如 关系，缺一不可。前者要求必须 合同直接相关的基本情况，劳动 此一来，由其引发的劳动问题势 存在故意从而形成欺诈，后者则 者应当如实说明” 的规定，背离 必会愈来愈多，进而给用人单位 要求欺诈的严重程度应当令用 诚信原则，带有欺诈性质，根据 和劳动者之间塑造良性劳动关