公司人力资源实习证明与公司人力资源管理工作计划汇编.docVIP

公司人力资源实习证明与公司人力资源管理工作计划汇编 公司人力资源实习证明 公司人力资源实习证明1兹有***大学学校****学院****专业**同学于20××年7月日至**年9月_日在***公司实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作认真，脚踏实地，虚心请教并且努力掌握工作技能，善于思考,能够举一反三。善解人意，积极配合领导及同事的工作，虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下，能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习时间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处。在实习结束后，本公司将填写实习证明以评价该学生在实习期间的综合表现，供学校参考。证明人：_________(实习单位盖章)_________年____月____日公司人力资源实习证明2某某学校：兹有贵校****学生在我单位***岗位实习。实习期**年xx月x日至**年xx月x月，该生在人力资源部实习期间表现优秀，完全能够胜任本职岗位的工作。经过我单位考核，该生在本月份评为优秀员工。非常感谢贵校培养出这么优秀的员工。现在该生在我单位已经实习结束，特此证明!xx公司**年11月1日公司人力资源实习证明3实习证明是根据学校的要求，即将毕业的大中专学生到社会一定单位参加社会实践，并由该单位出具的记录该学生参加社会实践的时间、内容、成果等，从而证明该学生完成了学校布置的实习任务。说白了，先有学校安排实习，才有学生去实习，但空说无凭，所以要出具实习证明，这个证明很简单，没什么固定格式，一般只要有单位公章即为认可。 1、证明一般都是按照实习单位的要求来。实习单位是什么样的格式，就用什么样的格式。 2、如果实习单位没有固定的根式。一般内容涵盖以下：兹证明xx，在什么时间到什么时间，在某单位实习。实习期间做了哪些工作，工作表现如何。 3、需要注意的是，实习证明一般是：a、中英文对照(如果你申请法国等其他国家，就是目的国的语言)b、打印在相应的单位名头纸上c、相关的盖章和签字签名：日期：年月日 公司人力资源管理工作计划 一、绩效管理“没有考核，就等于没有管理！”贯彻公司战略发展意图，20**年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。 1．辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准2．使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。 二、培训交流人力资源部倡导20**年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。 第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处，人力资源部介入绩效管理的不同阶段，与各部门主管探讨操作中的实际问题，有针对性地开展交流和培训。由人力资源部牵头，公司管理人员参与。每双周一次，结合绩效管理理论就公司中的具体问题深入探讨。 三、薪酬体系按照“岗位＋技能＋绩效”的薪资结构完善现有薪资体系，20**年底对现有体系做必要调整。 四、员工沟通1．半年在公司范围内开展员工满意度调查一次。 2．辅助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。15年内人力资源部与公司每一位同事至少沟通一次。所有沟通均形成书面记录，记录中问题附人力资源部建议提交各级相关主管。让沟通形成机制，将新同事入职、转正及离职作为关键沟通点，生日、合同续签作为辅助沟通点。 五、营造氛围1．欢迎新同事加盟；2．心灵启示；3．轻松一刻，周末愉快；4．生日祝福；5．中高层管理交流会六、下属培养通过培训交流及日常综合管理活动的参与，用半年时间使招聘及员工关系专员可独立进行新同事入职培训及招聘面试等工作内容。 七、管理制度对员工手册中的公司管理制度做进一步完善，20**年1月份提交公司管理制度调整意见，6月份形成2.0版。 八、工作分析平均每周提交工作分析一份，确定综合管理部对各部门服务和对高层领导辅助的角色。 九、提炼企业文化形成公司文化手册。 1