上海邦德职业技术学院教师海外访学进修管理办法.docVIP

上海邦德职业技术学院 沪德人字[2017]4号 上海邦德职业技术学院 教师海外访学进修的管理办法 为加强师资队伍建设，学校鼓励和资助教师通过海外访学进修等形式，学习和掌握国际学科前沿动态及趋势，进而提升学校师资队伍学术水平和教学科研能力。为进一步规范学校选派教师参加海外访学进修，特制订本管理办法。 一、选派条件 1.在校从事教学工作3年以上、具有高校教师资格证、原则上为具有硕士及以上学位或中级以上专业技术职务、年龄在50岁以下的在岗专职教师。学校紧缺专业及重点培养教师可设当放宽条件。 2.具有符合出国进修要求的外语水平，通过必要的外语培训和考试。 3.基础理论和专业知识扎实，教学科研能力较强，有较高的学术能力和水平。 4.爱岗敬业，有事业心，有良好的职业道德，历年考核称职以上。 二、选派程序 1.各学院根据师资队伍建设目标，制定教师海外进修计划，拟定推荐海外访学进修的对象与人数，经审议纳入学校计划。 2.人事处根据市教委（每年）相关的通知要求及根据学校专业师资培养需要确定的海外对口院校访学要求，通知各学院，推荐当年人选，学院根据选派计划、选派条件，向学校推荐合适人选。 3.学校审议当年拟选派人员名单，确定选派人员，报上级相关部门审批。 4.当年获批准的教师联系国外访学进修单位，与学校签订访学进修协议，办理有关海外访学进修事宜，出国时间最迟不得超过获批准计划规定的时间。 三、访学形式 1.本实施办法主要支持为期半年的海外访学进修计划； 2.国外访问学者； 3.国际化核心课程进修； 4.少量博士研究生培养（在职攻读博士学位期间赴国外从事课题研究的联合培养）。 四、资助及待遇 1.国外访学进修计划的资助经费通过每年的师资建设预算列入学校“邦德强师项目”专项。 2.海外访学进修资助内容一般包括国际往返旅费、学费、部分 国外生活费及住宿费。资助经费最高一般不超过该项目批准的额度标准。 3.教师访学进修期间，学校按月核发基本工资、校龄工资，访学 期间考核合格，按月核发考核工资。 4.海外访学进修教师按协议全面完成任务，按期回国，回校工作， 出国期间所取得的成果按在岗教师同等标准予以奖励。 五、管理和考核 1.各学院应指定一名领导或副高以上教师为派出教师的联系人， 负责其业务指导、日常联系并对教师出国中期汇报进行评估。 2.海外访学进修教师回国后，填写《上海邦德职业技术学院教师 海外访学考核表》（见附件），对访学进修进行总结与自我鉴定，学校 对访学考核表签署意见，作为年度考核的参考。访学考核情况和结果 归入教师个人档案。 3.海外访学进修教师回国后，按考核要求向学校有关人员作访学述职汇报。在学院或学校全体教师会议上安排作一次学术报告，介绍国际学科专业最新发展动态等。 4.访学进修期间应积极撰写高质量论文和访学综合报告，3年内 发表论文1-2篇，作为年度考核的内容。 5.海外访学进修教师应按期完成任务，如期回校，回校后应至少 在校完成五年服务期，五年内一般不再安排出国访学进修。 六、本办法自公布之日执行，由人事处负责解释。 上海邦德职业技术学院 2017年1月6日 上海邦德职业技术学院办公室 2017年3月6日印发 附件 上海邦德职业技术学院教师海外访学考核表 所在部门 填表日期： 姓 名 出生年月 职称/职务 进校年月 访学国别 起止时间 海外进修单位与专业： 外方导师或合作者： 进修/学习/研究计划完成情况（可附页） 主要收获（可附页） 所在部门意见： 签名（盖章）： 日期： 人事处意见： 签名（盖章）： 日期： 主管校长意见： 签名（盖章）： 日期： 备注 —2— —7—