创建劳动关系和谐企业3.doc

创建劳动关系和谐企业 香格里拉天界神川酒店开发有限公司成立于2002年3月，注册资金3000万，位于香格里拉县城长征大道165号，员工共有297余人。公司遵照上级政府及县总工会创建劳动关系和谐企业的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。在酒店工会的领导下，使终坚持以人为本，实行了人性化的管理，为酒店的可持续健康发展做了很多的工作。 一、 实行了民主管理制度，为和谐企业作保障 1、 公司工会切实维护广大职工的合法权益。每年公司工会都要组织召开一次工会会员职工代表大会，坚持职工代表大会的例会制度，每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、并事先制定好会议内容。会议首先是酒店总经理汇报上年酒店的运营情况、上年工作中存在的问题及下年工作的计划。其次表彰在年度工作中表现较为突出的员工。为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，公司工会关心职工工作生活和身体健康。为女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物、组织茶话会、联欢活动等，根据职工要求免费为员工放映几场电影；公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。 2、我公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工签定的劳动合同率为100%。由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。公司每月10日按时发放工资，公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工补贴200元就餐费和60元住房补贴费，几年来，公司的工资标准一直在我县企业中位居前列。此外，公司统一为所有职工参加养老保险、医疗保险等险种按职工意愿参保，凡参保者，公司每月足额为其缴纳公司支付的那部分保险费。 二、采用多种机制和方式、促进企业的和谐 为了提高员工的业务技能，每年都到知名学校外聘专业老师授课，免费对酒店员工进行业务技能培训，目前大部分员工已取有客房及餐饮初级证书和中级证书。这种全员参与学习的氛围在酒店随处可见。依靠持续不断的学习、激发员工的潜能，提升员工的综合素质，是酒店一直以来的综旨。 三、高度重视安全生产，扎实有效的开展安全教育和检查工作 　　安全事故的发生，人的不安全行为是主要因素，酒店本着以人为本的思想，建立健全各种安全生产规章制度，为岗位员工配备安全防护用品，并与各部门层层签定安全生产责任状。定期对员工进行安全教育，进行安全大检查，发现隐患及时排查。对重点部位如厨房、办公室等场所按规定配齐防盗，防火设施。对电工、大型设备操作工进行专门培训，按要求持证上岗。对司机进行安全行驶，文明驾车的教育，做到未雨绸缪，严防事故发生。对全体员工进行了安全宣传教育，并为全体员工办理意外伤害保险。 四、以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩 一个优秀企业的存在，是不断战胜竞争对手和自我，不断创新和发展的道路。只有善于、敢于和谐创新，企业才能赢得市场，创造成功。在这条道路上企业的和谐是企业的动力和基础，而这一思路的实现，与企业领导的战略和日常管理密切相关。在酒店今后的发展道路上，将一如既往坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，积极创建和谐企业劳动关系、促进企业可持续健康发展另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用闲时组织对工会会员进行“全员培训”， 在淡季我公司培训员工酒店业务知识、 年底进行酒店业务知识竞赛，每季度让员工参加进级考评考试合格者进行加薪，全面提高公司员工的整体素质。文体活动形式多样。为丰富广大员工的文化生活，工会经常组织各类文体活动，元旦有歌舞晚会、三八节开展慰问女员工活动、春节举行“春节联欢”文艺大比拼，还让职工在工作之余能充分享受文化生活的熏陶。广大会员拥护工会组织各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，而得到了全体职工的热烈拥护。公司员工全部都加入了工会组织。工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了100%。在新的一年里，公司工会一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领全公司工会会员，紧紧围绕“创建劳动关系和谐企业、创建星级工会”的两创标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益，为把香格里拉天界神川酒店开发有限公司工会建设成为全县