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学生气的常见表现 1、做一下自我介绍 必考题 回答内容与简历一致 表述方式尽量口语化 切中要害，不谈无关内容 条理清晰，层次分明 事先最好有所准备，并记熟 2、谈谈你的家庭情况 了解求职者的性格、观念、心态 简单罗列人口 强调温馨和睦的家庭环境 强调父母对于教育的重视 强调家庭成员良好的状况 强调家庭成员对自己工作的支持 强调自己对家庭的责任感 3、简明的评价一下你自己的话，你预备用那些形容词 回答应该在7——8个词左右 词性是强烈的（应包含一些被称为缺点的词，太过随和、完美主义等等） 4、你认为自己最大的弱点是什么 不宜说自己没缺点 不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 找出与这份工作影响不大的缺点 5、你认为自己最大的优点是什么 强调自己已经具有的技能 有点一定要对公司有帮助的 优点一定要简明扼要 对优点要作到一定的解释 6、你朋友对你的评价 回答要正面、积极 回答应该符合公司的企业文化 7、如果你的上级和你发生激烈的争执，你将如何处理发生意见不一致时，不要在公开场合表现出来可以在私下和上级进行诚恳地沟通沟通后，上级还坚持原来的决定，按上级的执行。 8、你对加班有什么看法 首先说明工作高效，不会把应在工作时间内 完成的拖到休息时间,如果是为了赶进度， 为了项目的需要，乐意加班。 最好还能说明自己可以加班条件，比如没有 家室，可以抽出较多的时间来工作。 9、介绍一下你做过的项目。 项目是否真实，思路是否清晰，是否具备相 应的能力。不要过分夸大自己的作用项目涉 及哪一个行业，具有何种功能，项目的效果。 项目的架构、运行环境 项目组成人员及本人在其中的角色 项目起止时间 10、能说一下你对我们公司的了解吗？ 考察求职者对本次招聘的重视程度 回答应包括产品、主要业务、主要领导人、企业规模、企业业绩、企业文化和信条 11、你对我们公司还有什么要问的 我没有什么问题？ 工资 福利 待遇？ 未来几年，公司会有什么新的发展计划？（有无提升的机会或者培训的机会） 12、你对工资有什么期望 13、自己不能解决的问题如何回答？ 缓兵之计 转移话题 坦诚相告 面试后要做的事情 面试后调整心情 2——3天写信表示感谢 3——4天内不要问结果 5——7询问面试结果 做好再次面试的准备 * 1.好高骛远 2.愤世嫉俗 3.特立独行 4.不负责任 5.妄自菲薄 6.苛求完美 7.率性而为 8.眼高手低 9.盲目攀比 10.怨天尤人 学生气的常见表现 职业成功的关键 职业发展的关键是确定目标，并使能力的不断的积累和提升。 什么是职业规划 一个人通过分析和确定自身的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征，以及可以获得的选择和机遇后，设立职业生涯目标，制定达成这些目标的行动计划的深思熟虑的过程。 职业规划的过程 自我分析 确定阶段目标 分析实现途径 制定职业规划 自我分析 我具备： 哪些专业知识，知识的水平？ 哪些技能，技能的水平？ 哪些兴趣，为兴趣投入的精力？ 学习（工作）动机是什么,强烈程度? 学习（工作）态度怎样？ 怎样的沟通能力？ 怎样的组织能力？ 自我分析 我拥有的资源： 家庭情况？ 朋友情况？ 其他关系圈？ 我具备： 哪些优点？ 哪些缺点？ 确立我们的目标 在学校学习期间的目标 毕业1年的目标 毕业3年的目标 毕业5、10年的目标 50岁时的目标? ???? 目标包括：你所在的公司（单位）的规模、你的职务、薪水、能力??? ???? 目标实现的途径 自身能力的提高 提高自身的技术能力、职业素质、领导能力等 社会关系的建立 通过家庭、朋友、同学、同事等建立自己的人脉 * 思路： 从上面的例子引出职业成功的关键在于明晰目标，积累和提升，不要总是跳来跳去，都是不相关的职业，但是要说明工作中的轮岗也属于这种情况，因为轮岗是让储备干部拥有系统知识的必要过程。 * 思路： 解释概念，分成三个层次：一是自我分析，二是设定目标，三是制定计划。 * 思路： 解释概念，分成三个层次：一是自我分析，二是设定目标，三是制定计划。 * 思路： 让大家开始分析自己的实际情况。 可以采用提问的方式。 * 思路： 让大家开始分析自己的实际情况。 可以采用提问的方式。 说到资源时，要强调人是群居的生物，必须重视人际关系和人脉对成功的影响力。 可用例子：成功＝30％能力＋70％人脉。 * 思路： 让大家想一下自己的各阶段目标。 可采用提问方式。 * 思路： 告知学员目标实现有两种要同样重视的途径：自身提高和社会关系的建立。 二者同样重要，偏颇于任何一个都是有问题的，可以各举1个例子。 人事经理经常会问到的问题，侧面考查你与人相处的能力 这实