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从媒体“招聘启事”看传媒业人才需求的现实问题-新闻学 从媒体“招聘启事”看传媒业人才需求的现实问题 张诗媗 【摘要】面对新媒体与传统媒体之间异常激烈的竞争，除了技术、理念等的不断创新外，更多的是反映在人才选拔的博弈与竞争上。媒体从业人员水平的高低直接影响着传媒业的发展壮大，更进一步影响着传媒业市场竞争力的大小。当今传媒业所需的人才，以及其应该具备的能力，可以从媒体“招聘启事”的门槛设置中看出传媒业人才需求的现实问题。 关键词 招聘启事 门槛设置 人才需求 一、媒体“招聘启事”现状 当前，在新媒体的不断发展以及媒介融合的背景下，传媒业的用人需求越来越高。打开相关媒体的招聘页面，可以发现在其职位描述和需求中大体有如下要求：大学本科及以上学历，（211 或985 优先，有海归学历背景优先）、大学英语6 级以上、能承受高强度工作压力，能承受班次调整，能上夜班者优先。基于此，不论是名校出身、高学历的门槛设置，还是要具有高强度的抗压能力，都能从其职位要求中看出传媒业对人才需求的标准和目标。 但从媒体招聘现状以及招聘的人才情况来看，却能发现其中存在的现实问题。依据媒体的招聘要求，传媒业需要的人才应该具备适当的职业技能，扎实的文字功底，以及熟练的技术要求。尤其在新媒体环境下，媒体人应该时刻保持清晰、理智的头脑，强大的抗压能力，以及采编、后期剪辑、相关电脑软件的熟练使用。从现实而言，被招聘在传媒业岗位的人才大多为刚毕业的大学生,工作经验不足，缺乏判断能力和熟练的工作技能。现实状况出现的问题与传媒业对人才需求的理想化存在巨大差距，媒体行业内部的相互模仿也在一定程度上影响了传媒业对人才的正确判断和真正需求，值得业界人士深思。 二、“招聘启事”存在的现实问题 从媒体用人观的视角分析，媒体总是把自身希望达到的目标作为现实需求，名校出身，高学历的门槛设置在一定程度上排除了非211、非985 的普通高等学校人才，对于人才的合理配置并不科学。古代达官贵族讲究血统和血缘的关系，其实，这种根深蒂固的传统思想依然使用于今日传媒业的人才招聘，学统等同于血统、学缘等同于血缘。从媒体自身来看，211、985 的门槛设置并不意味着招聘到的名校毕业生均适合这份工作，同时还会减少对其他高校人才的引进，一方面媒体难以招聘到适用型人才，另一方面存在适用型人才被排除在名校门槛的设置之外。再从全国高校层面来看，这种不科学的招聘方式限制了普通高校人才进入媒体的机会，不利于普通高校毕业生的就业，也会在一定程度上引发社会问题。 李普曼在《公众舆论》一书中，提出“信仰阶梯”的概念：“一个理想化的大众正向着一个理想的目标挺进，如果这个理想的未来过于遥远，人们就会把仅仅是可以想象到的事情转而想象成完全可能的事情，进而把这种可能的事情想象成确实会发生的事情。这就是一个由善良愿望组成的斜坡，在那上面排列着人们习以为常的生活中的大量问题。”①其实，媒体在“招聘启事”上就出现了这样的问题，理想化的标准与现实存在的落差，媒体总是把“名校”“高学历”等毕业生的头衔当作选拔优秀人才的标准，但实际上，这些拥有荣誉头衔的名校毕业生未必真正适合这些要求的工作岗位，招聘单位看不到人才长远的目标和计划，只局限在招聘门槛这个硬性指标上下不来，同时也忽视了现实中存在的状况：普通高等教育大学的毕业生也存在许多适合媒体的优秀人才，这些现实中存在的问题都极大影响了招聘的效果，对社会、高校及个人都带来很大影响。 在“招聘启事”的门槛设置中还存在这样的问题：省级媒体的招聘模式模仿中央级媒体，地方级媒体要模仿国家级媒体。法国著名社会学家塔尔德在《模仿律》中提出，“模仿是基本的社会现象，是最好的学习方式，但是模仿要有合适的模仿对象。”②一个媒体所处的地理位置、所具备的经济状况、所具有的社会影响力以及人员素质等因素对于传媒业招聘人才来讲，都是至关重要的条件。不论是地方级媒体还是中央级媒体，在人力资源分配及人才需求中，都应该做到“因地制宜”，单位适合人才的发展，人才能够为单位创造价值，对于人才和单位来讲，都可以达到共赢。招聘的目的是广纳贤才，追求的是工作效率，而并非摆设的“空花瓶”。在我国，不论是传媒业还是其他行业，都存在不科学使用人才的现象，总喜欢模仿其他单位或行业的行为，招揽“高学历”、“名校”、“海归”等荣誉头衔，将不能够真正具备工作能力的“人才”做摆设和炫耀的资本，但实际上，这种“模仿律”的行为却在一定程度上损害了单位的利益。 根据现如今媒体“招聘启事”的整体状况来看，媒体招聘缺乏对人才潜能的要求。很少有单位会根据应聘者自身潜在的能力进行实际情况的考量。同时，媒体的“招聘启事”中还缺乏务实精神，许多