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企业家社会安全感研究-企业管理论文 企业家社会安全感研究 刘懿（湖南省委党校湖南省共青团校） 摘要：财富占有与分配严重的非均衡化已成为影响社会进步和公平最为重要的因素之一，当前社会上将企业家当作资本家，忽视企业家对国家的贡献，对富人有仇视的眼光，使企业家普遍缺乏安全感，甚至越富越不安，如何增加企业家的社会安全感，实现社会的和谐与稳定成为值得思索的课题，本文分析了我国企业家社会安全感缺失的原因，提出了相应的解决措施。 关键词 ：企业家社会安全感现状措施 1 企业家在中国经济和社会中的地位和作用 一个国家的经济要发展，民族要振兴，离不开企业家们的艰苦努力。建设有中国特色的社会主义，需要一支宏大的企业家队伍。事实表明，一个不重视企业家的民族是没有希望的民族。在我国，企业家的地位和作用越来越受到重视，这是改革不断深化的可喜成果，完全符合马克思主义基本原理和我国目前社会主义建设的具体实际。 企业是从事社会生产活动的细胞，而组织社会细胞进行生产活动的，是从工人、农民、知识分子队伍中锻炼成长起来的组织者———企业家。在现代技术高度发展，竞争机制广泛适用于经济生活的今天，企业家的作用更加重要，对一个企业的兴衰，甚至一个民族的荣辱，都起着不可忽视的重要作用。企业家的称号既不是上级委任的，也不是自封的，而是在竞争中产生，并为社会所承认的，他们是创建有生机活力的社会主义企业的主将。无论是工业生产，还是农业生产；生产资料的生产，还是生活资料的生产；民需用品的生产，还是军需用品的生产，都是靠企业组织开展起来的。企业是各种生产活动的舞台，而这个舞台上的主角是谁呢？是生产经营活动的领导者———企业家。我们要大力发展社会生产力，就必须注意培养和造就成千上万个现代企业家，发挥他们的聪明才智，把企业经营好、管理好。企业家是把党的方针政策落实到基层，极大地提高广大职工社会主义建设积极性的桥梁，是把科学技术和管理知识融为一体而从事复杂劳动的劳动者，是在企业处于中心地位、起中心作用、对企业负全面责任的法人代表。忽视企业家的作用，由政府直接推动企业的运营，企业是不会有活力的，生产力是不会迅速发展的。把企业家推到发展社会生产力的第一线，才能使企业真正充满生机活力。改革开放以来，有胆、有识、有作为的企业家团结广大群众不断地去探索去开拓，使得我国的社会经济发展取得了可喜的成绩，但是，我们也必须清醒地看到，改革还是初步的，新旧体制交替过程中还会出现许多新的矛盾，这就要求我们要深化改革，为一大批企业家脱颖而出创造条件，使他们茁壮成长，成为新时代的闯将。 2 我国企业家社会安全感现状 美国著名社会心理学家马斯洛经典的“需求层次理论”告诉我们，人的需要有多个层次。从最基础的饮食男女的生理需要，到爱与自由的自我实现，而安全感居于其间，是仅次于生理需要的第二层次的需求。企业家的安全感和普通百姓的安全感实际是一件事情，只是说企业家是这个社会里面比较活跃的阶层，他涉及的面也比较多，做的事情也比较多，我们国家的法制环境也是有点琢磨不定，所以不安全感就可能比较强烈一点。 当前，不少企业家欠缺安全感，这是不争的事实，根据调查显示，个人资产超过1 亿元的超高净值企业主中，有27%已移民，47%正在考虑移民；个人资产超过1000 万元的高净值人群中，近60%已完成投资移民或有相关考虑。虽然中国企业家选择移民的原因有很多，但不得不引起我们关注的是，营商环境和安全感欠缺则是其中一个重要的因素。影响企业家安全感的因素非常复杂，归纳起来至少包括以下几个方面：①国家体制的不健全。当前我国社会主义市场经济体制还不健全，存在着行政干预过多、审批事项繁杂；部门多头管理、监督方式落后；市场机制不完善、权力监督不健全，甚至官商勾结、滋生腐败等诸多问题，这些因素的存在对企业家的安全感的建立起着负面的作用。②企业家个人的因素。一个企业家应该有远大的理想、较强的国家观念、群众观念和浓厚的商品经济意识，即市场观念、竞争观念、质量观念、效益观念、法制观念和科学的人才观。目前我国的企业家们在激烈的市场竞争中，逐渐迷失了自我，使得自身无法适应时代发展的潮流，从而导致企业家自身的社会安全感不足。 诚信是一种扎根在每一家企业的文化，是最根本的价值观，也是企业家的“立业之本”。很多企业家面临危机时，不是敢于失败，勇于自我检讨，主动承担企业使命和社会责任，为员工、客户、股东和整个社会负起责任，反而采取了“跑路”。“跑路”往往伴随着股东资金、上下游企业资金以及员工工资的流失，斩断了诚信的链条，造成股东、上下游企业以及员工恐慌。个别企业家这种不负责的行为，加剧了社会群众对于整个企业家群体的仇视意识，使得企业家的安全感意识越发