- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
IBBI 计划——五丰基本法 业务人员职级考核标准 督导: 1、增员佣金 50%CV 2、领导培育佣金 27%CV 3、绩优分红佣金 9%CV 4、培育回馈佣金 13%CV 5、2009年度激励奖 20%CV 未来十年:IBBI 计划、优秀的奖金计划 造就: 10人 亿万 富翁 100人 千万 美元 10000人 百万 美元100000人 十万 美元 .眼光比努力更重要 .选择比能力更重要 .成功者想象成功的能力很强 .失败者想象失败的能力很强 * * 理财创造财富 1.增员佣金 (CV) 50% 2.领导培育佣金 (CV) 27% 3.绩优分红佣金 (CV) 9% 4.培育回馈佣金 (CV) 13% 5.年度激励奖金 (CV) 20% 注:CV是五丰公司用于核算业务员业绩的结算单位 每个两万的单算1万CV,奖金总计是CV的119% 见习业务员 完成1万CV的业绩(即1单) 见习业务员 业 务 员 见习业务员 见习业务员 业务主任 最大部门 其它部门 最小部门 5万CV(即5单) 或 业务员 业务主任 业务员 业务员 10万CV(即10单) 1万CV(即1单) 业务经理 或 业务主任 业务经理 业务主任 业务主任 最大部门 其它部门 最小部门 24万CV(即24单) 54万CV(即54单) 3万CV(即3单) 业务总监 或 业务经理 业务总监 业务经理 业务经理 最大部门 其它部门 最小部门 81万(即81单) 160万(即160单) 9万(即9单) 市场督导 或 最大部门 其它部门 最小部门 243万CV(即243单) 480万CV(即480单) 23万CV(即23单) 业务总监 市场督导 业务总监 业务总监 精英之星 领导之星 领 袖 之 星 督导 其它 督导 督导 督导 督导 督导 督导 督导 督导 业务员 35% (约每单3500元) 见习 主任 经理 总监 督导 38% 41% 44% 47% 50% 经 理 主任 经理、总监、督导 主任 业务员 经理、总监、督导 经 理 总 监 督 导 10% 7% 10% 7% 4% 3% 10% 7% 4% 3% 2% 1% 10% 约每单1000元 主任 7% 约每单700元 精英之星 3% 3% (含以上职级) 领导之星 3% 领袖之星 3% (含以上职级) 总 监 督 导 团队收入8% 总 监 主任8% 经理8% 总监、督导8% 0 督 导 经理15% 主任15% 经理7% 总监15% 督导7% 0 团队收入15% 每个结算单位所得 公司当月所有结算单位之和 公司当月业绩(CV)×20% = A : B 为 2万:3万 = 1个结算单位 代 理 人 最大部门 其它部门 其它部门 部门A 部门B
文档评论(0)