2006银行业招聘大盘点.docVIP

2006银行业招聘大盘点：春天的海市蜃楼？ 上海：近期各大银行海量招聘 　　11月以来，上海各大外资、国有商业银行招聘进入了全年的高潮。一方面国有银行 针对应届毕业生的招聘开始启动，另一方面各大银行针对社会人士的招聘如火如荼，银 行业成为了近期职场关注的焦点。对此，记者进行了多方资料搜集和采访，对银行招聘 特点和用人需求做了一个“盘点”。 　　应届生招聘：国有银行大量储备 　　国有银行有一个“潜规则”：一般每年只招聘应届毕业生加以内部培养。眼下又到 了应届毕业生招聘的季节，11月20日高校招聘开禁日一到，早就摩拳擦掌的国有银行掀 开了校园揽才的序幕。记者走访各大高校后发现，银行宣讲会预告和招聘广告随处可见。 上海银行、工商银行率先举办校园宣讲会，风风光光地成为学子们注目的焦点；交通银行、中国人民银行虽然没有在校园正式露面，其实早已做好了充分准备，银行网站详尽地刊登了职位名称、招聘人数、招聘要求、申请方式等信息；少数外资银行也有招聘需求，如汇丰银行、渣打银行、美国银行等都给出了毕业生招聘计划，虽然在上海乃至全国地区招聘数量屈指可数，但也颇惹人眼球。 1、招聘要求：国有、外资大不同 　　与往年相比，今年国有银行的招聘相对稳定，职位、要求上都没有太大变动，只是 招聘人数比往年略有上升，如中国工商银行上海市分行招聘应届毕业生400名，上海银行 招聘200名，交通银行招聘141人，中国人民银行招聘52人。国有企业的招聘要求基本一 致：金融、货币银行、证券、保险、市场营销、法律、会计、国际贸易、审计、房地产 、投资经济、财务管理、计算机、统计、世界经济等专业应届毕业的博士、硕士和本科 生；学生党员、优秀学生干部、优秀毕业生、三好学生等优先考虑；本科限上海生源， 硕士生博士生生源不限，并且以招聘本科生为主。 　　相比于国有银行“上纲上线”的招聘风格，外资银行则“自由”得多。渣打银行此 次全球招聘250－300人，目前上海地区正接受报名。渣打对应聘者不限专业，不限地域 户籍，但看重个人的性格兴趣和发展潜力，青睐那些乐于改变自己、钟爱金融行业、熟 悉金融行业相关知识、了解银行的各主要部门职责的学生。其次，看应聘者是否有丰富的生活经历、研究课题等。最后，要求拥有团队意识，不失进取精神并勇于承担责任。 　　2、招聘方式：统一网申 　　今年各大银行统一采用“网申”，即应聘者需在线填写应聘表格，回答一些常规及 开放型问题，即使有求职者通过寄信、快递等方式交到HR部门也视作无效。网申地址为 各大银行主页的招聘频道。 　　3、招聘职位：集中于五大类岗位 　　国有银行的职位需求大同小异，一般可以分为以下几类： 　　1、网点业务管理及计算机系统开发、管理类岗位：一般要求计算机等相关专业毕业 ，承担分行或者支行的计算机系统的管理维护工作、网点业务和管理工作，或者从事软 件开发、应用系统管理等工作。 　　2、金融客户经理：要求金融、营销类专业，沟通和营销能力强，熟悉个人金融产品，掌握理财业务操作技能，具备岗位资质，能为客户提供理财策划、咨询服务的专家型和开拓型人才。 　　3、国际金融：要求金融、货币银行、国际贸易、审计等专业，负责审核进口贸易单 证结算和贸易融资业务，办理进口贸易单证结算和贸易融资业务等。 　　4、会计：会计、财务及相关专业，主要从事会计业务、资金汇划业务及清算工作， 如处理银行柜面客户提出的基本业务问题和会计核算中的业务问题。要能够发现业务处 理和核算中的问题和风险点，及时掌握新业务核算的操作规定。 　　5、法律审查类：要求法律专业毕业，主要负责银行法律类事务方面的工作。如处理 诉讼案件的审查管理与出庭工作、法律文本审查工作，确保全行工作的合法化。 　　4、培养方式：定向培养为主 　　各家国有银行的培养方式不尽相同，工商银行今年的招聘以“定向培养岗位”为主 。其招聘负责人说，录用员工将去各部门轮岗一年，考核评定后决定去哪个岗位发展， 培养方向是成为各主要部门的骨干，如网点负责人、金融客户经理等。有了轮岗的培养方式，银行对应聘者的专业不限，以个人综合素质为主，这对想要进入银行业发展的非金融专业的毕业生来说是个利。 社会招聘：国有、外资银行招人两头热 　　银行招聘不仅仅只针对高校，根据不同业务部门的需求，针对社会人员的招聘动作 从未停歇过，近期借助校园招聘的势头，社会招聘更是出现“井喷”。外资银行有渣打 银行上海分行、荷兰银行、美国摩根大通银行上海分行、花旗银行上海分行、恒生银行 、三井住友银行；国有银行有上海浦东发展银行、交通银行、中国建设银、招商银行等。据各大报纸广告和网站广告不完全统计，从11月中旬开始，上海正在招聘的银行有近20家，招聘职位数量也从几个到近百个不等。 　　外资银行：理财、风险管理招聘高潮迭起 　　外资银行一直以来都是社会招聘的