“创新、精益、责任、诚信”-人力资源部企业文化征文.docVIP

“创新、精益、责任、诚信” ——人力资源部构建部门文化理念诠释集团公司企业文化 好的文化犹如蒙蒙细雨，润物无声，在恬静中润泽心灵；也如涓涓细流，源远流长，在包容中海纳百川；恰似灿灿灯塔，温暖明亮，在无边的黑里指引方向；也似无形枷锁，春风化雨，在心中是非立辨。但文化的形成非一夕之功，需经过习惯的培养、传统的积淀，千锤百炼才可锻造些许。正因如此，好的文化一经形成，便深深的印在身上，融入血液，是一种精神，一种符号，更是一种印记，在过往中代代扬弃，精益传承。 企业文化作为企业的“精神内核”，不但能够引导企业和员工的价值、行为取向，也可以规范和约束员工的思想、心理及行为，当企业文化被员工认同之后，往往会形成高效的执行力和团队协作能力，产生强大的内聚力。同时，企业文化也和企业品牌相得益彰，形成以企业文化为主的“软件”和以产品、服务为主的“硬件”所组成的复合体。优秀的企业文化对于品牌形象的提升将发挥巨大的作用。 世界五百强企业中，可口可乐生产的已不仅是饮品，而是扮演美国文化的输出者；星巴克也不再是现磨咖啡的制造者，而是顾客独立于家庭和工作之外的第三空间；好莱坞的电影也不限于娱乐大众的休闲产业，而是美国价值体系的传递者。这就是企业文化的力量，在企业中产生，在社会中升华。 2013年初，中国共产党第十八次代表大会的胜利召开，开启了以习近平总书记为代表的新一代领导集体带领全国人民实现“中国梦”的新征程