内部制度培训_天赢.pptVIP

* 1.用人部门提出增加编制申请 2. 办公室进行招聘工作，招 聘员工到岗后办理入职手续，进入试用期。 InternetAdvertising 聘招工员 InternetAdvertising 员工试用期（一般为一个月） 技术工人为三个月 期满后，填写转正申请，经主管签字批准后，交由财务部办理转正手续。 员工转正 InternetAdvertising 1.离职员工须提前一个月递交辞职报告，由主管进行初步签可，之后报办公室呈总经理审批。 2.班组长以上及特殊岗位人员提出离职的，应该与接替员工妥善交接，进行所在岗位的各项培训，直至接替员工熟悉工作为止。 员工离职 InternetAdvertising 1.请假人员填写请假条。 2.请假两小时以内由部门主管审批，报办公室备案；请假两小时以上报总经理批准。 3.员工到岗后必须报办公室办理相关销假手续。 4.车间主任与厂长休假时，员工不得请假和调休。 5.未经准假或假期届满擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或一月内累计旷工五日者公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。 员工请假 InternetAdvertising 迟到: 5分钟以内，扣除5元 6-30分钟 ，扣除10元 30-60分钟 ，扣除30元 每月累计迟到3次以上者， 超出部分加倍处罚。 事假 旷工 迟到规定 请假一天，无满勤考核，当天无工资。 未经总经理批准而休假、没到岗上班者按旷工处罚，扣除3天工资。 旷工连续三天或全月累计五天者，全年累计十天者，公司可不经预告，予以除名，且无任何补偿费。 以上假期须逐级上报，由总经理批准！ InternetAdvertising 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 五一 1天 端阳节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班 法定节假日 公 InternetAdvertising 婚假 丧假 产假 婚假：满一年员工达到法定年龄，可享 受5天婚假。（原公司结婚者，婚假不能带入本公司） 员工婚假须一次性休完 丧假：员工遇有父母、岳父母、配偶、子女丧亡享有3天丧假，祖父母、外祖父母丧亡可休1天。 产假：已婚女职工顺产享受90天每多一胎增加15天。男员工可享受3天的陪护假 InternetAdvertising 出差管理 1.出差人员借款到财务填写《借款单》，只允许借支交通费（火车票或飞机票）及住宿费用，不得借支补助费用。经财务部主管审批，借支差旅费。坚持“前款不清后款不借”的原则 。 2.同一项目由2人以上同时出差的，差旅费需单独填写报销费用单，写明出发时间、返回时间、用途、金额、经办人进行报销。 InternetAdvertising 3.出差人员回来应及时按照规定粘贴所有有效凭证，出差费用按每次出差粘贴，不能将多次出差交混在一次里粘贴报销。所有凭证（包括补助，餐饮票据除外）要求提供足额发票，无法提供发票或发票丢失的，原则上不予报销。当事人须书面说明原因，经总经理签字批准后，方可按同行业票面金额的80%进行报销。 InternetAdvertising 出差补助标准 InternetAdvertising 员工培训：员工参加培训须签订培训协议，严格遵守培训协议中的相关条款。日后离职时对交接员工须完整传授培训内容。若为内部保密内容，倘有外泄，公司保留追究法律责任的权利。 培 训 员工外出参加培训（学习）外联时，应严格遵守时间安排，若有迟到，予以双倍处罚。 外 联 外联与培训 InternetAdvertising 1.财务部是公司会计核算、结算、财务管理的职能部门，公司的现金收支和保管业务均由财务部统一办理，禁止其他部门受理现金收支业务。 2.现金的收入、支出和保管只限于出纳人员负责办理，非出纳人员不得经管现金。 3.现金收入须由出纳人员开出收据，出纳点清现金后在收款凭证上加盖“现金收讫”章后方可入账。 4.现金付款业务必须有经办人签字和符合审批权限的负责人审核批准签字认可后，出纳才能付款，并在付款凭证上加盖“现金付讫”章后入账。 5.出纳人员应该每日盘点库存结余现金，做到日清月结，保证账款相符。 6.借款包括借用现金和支票。任何个人不得私用和私借公款。除购买物品、业务招待费、应付（预付）费用、差旅费、运输费以外，公司不得发生任何借款（包括现金和支票）。 现金 请