06.10专科医师培训.pptVIP

专科医师培训广东省医师协会 曾广辉 各阶段教育对象与目标 住院医师规范化培训与专科医师培训 两者均属毕业后教育，对象均为住院医师，前者是后者的基础，后者是前者的延伸、发展。 卫生部明确规定，专科医师培训基地的申报必须有3年以上的住院医师规范化培训基础。 培 训 年 限 如 何 培 训 以皮肤科为例：普通专科 3年 第一年：临床综合能力培训。相关临床专科轮转。 心内、呼吸、肾内、妇科、泌尿、血液、消化、急 诊、普通内科、普通外科、整形外科。 第二年：理论、技能深化培训。熟读1-2本专著， 在皮肤科门诊、病房轮转。 第三年：理论、技能加强培训。进一步掌握本学科 理论（包括病理、免疫、真菌），熟练临床技能，参 加皮肤性病常规临检实验室、治疗室、病理室等实践。 例二：呼吸专科医师培训（3+3） 头3年：普通内科医师培训（获得普通专科医师资 格或已完成内科住院医师规范化培训）。 后3年：呼吸专科培训 （一）系统的轮训：病房12个月，门诊2个月，总住 院6个月，ICU 10个月… （二）基本诊疗能力培训：慢阻肺20例，支哮10例… （三）救治危重症能力培训：急性呼衰…… （四）相关技能培训：胸穿，支纤镜，胸部MRI读 片…… （五）科研与教学能力等培训。 全国概况 吴仪副总理在2004年全国卫生工作会议上 指出：“要建立起我国的专科医师制度，这将 是卫生系统今后几年的重要任务之一??”。 2004年卫生部立项研究，并在北京等地开 始试点工作。2005年7月研究课题结题，对建 立我国专科医师制度工作提出了全面的指导性 建议。卫生部在充分调研后，拟定出相关文 件，并在全国扩大试点，逐步铺开专科医师培 训，逐步建立我国专科医师制度。 在 广东省，省人民医院、中山大学、南方医院、中山市人民医院等单位作了尝试，如省人民医院、南方医院通过考试，向社会招收本科毕业生，在临床中接受系统、规范的培训，人事关系挂靠在省人才服务中心，第一年工资1500元，享受基本社会保险，经过3年培训，部分人员留医院转为正式员工；部分则流向社会择业。 实践证明，我国在住院医师规 范化培训工作的基础上，逐步推行 专科医师培训和准入制度，条件 业已具备。 广东是先行省之一。 广东申报、迎评情况 4月，38所医院共申报612个基地，初审淘汰274个（淘汰率约 45%） 5月，广东向卫生部申报438个，占全国总数14.3%（约1/7）， 数量最多，资料最齐。 7月，卫生部、中国医师协会进行书面（会议）评审。广东获 “通过”、“待定”288个，占申报数64%，数量及通过率居全国之最。 8月，卫生部实地试评协和、友谊。并决定中山大学、广东省人 民医院为首批试评医院。 中山大学、省人民医院分别于29日、31日召开迎评动员大会。 9月，省卫生厅委托省医师协会组团参观北京。卫生部同意南 方医院、珠江医院参评，参观团返粤后召开总结会，学习北京先进 经验，加快广东工作步伐，全省共同努力，全力做好迎评工作，为 广东争光，为全国作贡献。 做好专科医师培训的关键 一、领导重视，真抓实干。 二、完善制度，政策配套。 三、形成共识，全员参与。 是什么？做什么？怎样做？ 四、严格管理，明确职责。 五、规范过程，确保质量。 展 望 医学教育一大进步，势在必行。 难度较大，前景广阔。 面越来越广，学科越来越多。 培训将不断规范，质量将不断提高。 对人才的培养，对医学的进步，对 经济社会的发展将起到有力的推动作用。 专科医师培训基地的评审 广东省医师协会 曾广辉 一、评审的步骤 省卫生厅初审→卫生部书面（会议）评审→ 卫生部、省卫生厅实地评审。 二、评审的原则 （一）正确导向、按需评审、实事求是原则； （二）普通专科适当从宽，亚专科从严原则； （三）坚持必备条件原则（经费、待遇、身份、合同、社保、工作生活条件基础等）； （四）坚持关键指标原则（师资、病床、病人、病种数量、已有工作基础等）； （五）回避原则。 三、评审专家，从《专家库》抽取。 四、评审的方法 五、管理组评审的内容 （一）核实医院整体条件； （二）复核必备条件： 待遇、身份、档案工龄、培训合同、食宿条件等； （三）检查培训工作的管理情况（计划、