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K3HR产品培训 招聘选拔部分 2005年9月 产品管理部 提纲 应用价值 规范与优化招聘管理流程：完整的招聘业务流程，同能力素质模型等模块的关联； 加快信息处理效率，提高招聘工作效率：消息驱动的工作流、51JOB等多种简历导入方式； 建立有效的信息交流和沟通机制，提高员工满意度：工作流、经理人平台部门招聘事务处理、内部招聘、给应聘者发送面试/录用通知； 信息有效收集、整理、统计和分析，支持管理决策：后备简历库 、应聘人员综合报表。 系统实现—用工征集 1、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工征集〗中建立用工征集并发送征集通知； 系统实现—用工征集 2、部门负责人在〖我的工作台〗→〖我的任务〗中回复用工征集； 系统实现—用工征集 3、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工征集〗可对整个征集过程进行跟踪控制，并对各部门的需求进行汇总以及将申请职位导入规划中。 系统实现—人力规划 招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖人力规划〗中进行人力规划，包括名称、时间、部门，添加规划职位，并提交人力规划进行审批，更新职位设置。 系统实现—部门用工申请 1、部门负责人可在〖我的工作台〗－〖组织人力管理〗－〖部门用工申请〗进行临时用工申请。 系统实现—用工申请处理 2、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工申请处理〗中查看部门用工申请信息，并可提交进行审批，经过审批后，更新职位设置。 系统实现—用工状况 招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖用工状况〗了解公司各职位的目前实际用工状况，以此作为招聘活动的依据。 系统实现—招聘计划管理 1、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗中建立招聘计划； 系统实现—招聘计划管理 2、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗中建立招聘活动； 系统实现—招聘计划管理 3、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗设置招聘职位，可新建职位或由用工状况导入。 系统实现—招聘计划管理 4、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖计划管理〗中招聘计划提交进行审批，审批通过后，开始招聘活动。 系统实现—招聘信息管理 招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘管理〗－〖信息管理〗中进行招聘信息发布； 系统实现—内部招聘 若招聘方式为内部，则内部所有员工都可以在〖我的工作台〗－〖自助服务〗－〖内部招聘信息〗中看到该招聘信息，进行应聘。 系统实现—资料筛选 1、招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖资料筛选〗中录入、批量导入简历，并可指定招聘负责人，提交筛选，将符合要求的初始应聘人员转为部门筛选人员，并发送通知到招聘负责人〖我的工作台〗－〖我的消息〗； 系统实现—资料筛选 2、招聘负责人通过〖我的工作台〗－〖组织人力管理〗－〖用人部门筛选〗，可选择“淘汰”、“设为候选人员”或“设为后备人才”。 系统实现—招聘总结 招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖招聘总结〗中进行招聘总结：对招聘计划进行总结，填写招聘计划完成情况，以及招聘结果评价。 系统实现—应聘人员综合报表 用户在〖查询报表〗－〖招聘选拔报表〗中可以查看到公司的应聘人员综合信息等内容，也可以查看跟招聘选拔相关的自定义报表。 系统实现—后备简历库 招聘管理员在〖招聘选拔〗－〖甄选录用〗－〖后备人才管理〗中进行后备人才管理：可维护企业的后备人才库，并且可将后备人才转入面试管理或录用管理或资料筛选。 系统实现—招聘通知设置 招聘管理员在〖招聘选拔〗→〖招聘通知设置〗中进行招聘通知设置。设置后，若应聘者应聘资料中已设置E-mail，则可对应聘者发送面试通知和录用通知。 实施中规避的问题及变通处理 1、招聘选拔模块系统内置的工作流：临时用工申请审批、人力规划审批、招聘计划审批、面试流程；对于信息化水平不高的企业，可通过系统设置不启用工作流的应用方式。 实施中规避的问题及变通处理 2、针对简历录入系统的工作量，系统除提供了录入、批量导入的功能之外，还提供了51JOB网站直接导入系统的功能。 实施中规避的问题及变通处理 3、对于信息化水平不高的企业，当不启用面试流程时，系统在〖面试管理〗－〖候选面试人员〗提供了直接录入面试结果的应用方式。 实施中规避的问题及变通处理 4、面试流程工作流设置，需要控制客户复杂的面试流程需求：如某个面试节点多面试人的集体面试情形；可通过〖招聘选拔〗－〖高级人才招聘〗变通实现； 5、系统目前不支持在线人才测评，人才测评平台在和第三方（人才测评软件提供）商谈实现中。 用户案例—天虹商场 惠州宏利五金 麦当劳 。。。 当前应用状况及问题分析 招聘选拔模块业务流程图 * * 提 纲 * * * 应用价值 系统实现 实施中规避的问题及变通处理 用户案例 当前应用状况及问题分析 业务流程图 提 纲 当前应用状况及问题分析 招聘培训模块客户购买数及应用程度不及人