高校“临时工”管理现状与对策.docVIP

高校“临时工”管理的现状与对策 　　所谓“临时工”，本是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指用人单位雇佣的编制外的临时工作人员。《劳动法》实施后，用人单位招用的一切劳动者都具有平等的地位和权利，区别仅在于劳动合同期限的长短。“临时工”的概念在法律上已不存在，取而代之的是“劳动佣工”，但实际上“临时工”的称呼一直沿用至今。近年来，随着我国高校规模的不断壮大，高校“临时工”的队伍也在不断壮大，特别是随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，关于“临时工”问题的研究已经变得非常迫切、重要。 　　高校的“临时工”主要从事高校的服务和勤杂工作，涉及到高校的饮食、安全、卫生、绿化、维修、勤杂等日常工作。“临时工”已成为高校不可或缺的一部分，“临时工”管理的好坏直接影响着高校的发展。 　　 　　高校“临时工”用工的现状 　　 　　“临时工”已成为高校服务的主力军，支持着高校的正常运转。但长期以来，高校在重视培养高学历教师、引进高职称高学历教师的同时，却忽略了“临时工”队伍的建设。“临时工”队伍的不断壮大带来了一系列问题，这些问题已经日渐显现出来，制约着学校的发展。具体表现在以下几个方面： 　　1．薪酬过低。“临时工”大多从事苦、累、脏的工作岗位，这些工作是“正式工”所不愿从事的。与工作性质不匹配的是其工资收入却始终在当地最低工资标准上下徘徊。