推进企业文化落地工程 做强和谐发展的襄阳气场.docVIP

推进企业文化落地工程 做强和谐发展的“襄阳气场” 襄阳输电中心党委 尊敬的各位领导、各位代表： 大家好！ 根据大会安排，我代表襄阳输电中心党委就企业文化建设方面所做的工作向大会作交流发言，不足之处，还望大家批评指正。 近几年来，在超高压公司党委的正确领导下，襄阳输电中心党委始终遵循“以优秀文化提升企业软实力”的工作理念，认真落实国网公司企业文化“五统一”工作要求，在积极推进文化落地的基础上，深入探索符合输电中心特色的文化治企方略，使工作与文化紧密结合相互促进，烘托出了风清气正的“襄阳气场”。 一、企业文化建设顺应“天气” 安全为天，全力确保安全生产是电力企业发展的“大气候”。参与企业文化建设以来，襄阳输电中心的安全管理之道，由传统的指令型向文化型转变，文化价值的导向规范着员工的安全行为，提升着员工的安全素质，企业文化正逐渐成为安全“天气”的“晴雨表”。 中心崇尚铸造安全遵章的大环境，加强本质安全文化建设，我们通过开辟班组安全愿景墙、创作“亲情助安三字经”、制作安全动漫宣传片和开办班组长安全讲坛等方式开展安全教育。中心搭建了员工与家属间的互动交流平台，组织员工家属到生产现场慰问、参与线路巡查，共同唱响“安全是家庭最大幸福”主旋律。中心还针对企业不断增大的安全和劳动强度压力，成立了职工心理减压中心——“阳光家园”，对员工进行心理辅导和思想动态调研。定期组织“夏送清凉冬送暖”的生产一线慰问，解决员工的防虫蛇、防中暑、防冻伤等劳动保护问题，用细节彰显出企业对员工的人性化关怀，提升了员工和企业共保平安的凝聚力。 良好的安全文化氛围磨练了员工的意志品质，在迎峰度夏、大运会保电、特高压增容调试等重大攻坚战役中，中心员工队伍迎难而上、无私奉献，关键时刻做到不掉“链子”、紧要关头能够不拖“后腿”，以忧患意识催生安全意识，以“全过程”管控实现安全“零事故”，充分展现了职工队伍敢打硬仗、善打硬仗、打赢硬仗的底气和能力，有力的保障了中心在安全生产一万天记录减负归零后，于今年2月24日再度实现安全生产一千天。 二、企业文化建设连接“地气” 文化建设要结合企业自身实际，彰显企业特色。襄阳输电中心远离主管公司，在企业文化建设上注重吸收和发散，通过完善自身文化景观建设，加强与地方的文化交流合作等手段，连接“地气”，扩大“名气”，使文化建设成为企业形象宣传的名片。 中心从景观文化工程入手，在大院开辟出多处文化墙、文化角，以内涵丰富的文化理念亮化眼球、净化心灵。我们统一更换了大院路灯，用灯箱宣贯国网公司核心价值观和“礼义仁孝”的传统文化，使灯光一亮，人文气息就自然散发出来。文化建设还渗透到班组和管理岗位，我们把企业的管理理念嵌上墙壁、党员工作承诺摆上案头、纪委廉政警句编成短信，使企业文化举目可见，成为了工作格言和目标。合理的文化布局墙外飘香，襄阳市国税局等多家单位前来调研文化管理经验，市文明委也特邀中心在全市大会上作经验交流发言。 中心不断加强国网企业文化在地方的宣传和交流，为企业安全生产提供良好的外部环境。我们于2011年9月在中山口创建“红领工程”护线驿站，逐步完善驿站的群众护线、党员教育、青工培训等九大“文化”功能，将党员引领、创先争优和“襄阳气场”有机融合，带动了钟祥地区群众护线网络的高效运转。中心还连续三年在襄阳地区300个自然村开展的“电网安全保畅通——文化惠农、电影下乡”大型公益电影活动，赢得了线路沿线群众对电力设施保护的支持。中心从2008年开始，每年组织一届团员青年“青春光明行”的自行车环城骑行活动，在襄阳市成为电力文化和护线宣传有机结合的一道风景，被评为省公司2011年“团建创新品牌”。 三、企业文化建设聚集“人气” 企业文化建设说到底是人的工作，提升的是人的幸福感、满意度、心理期望值和自身素质，中心在文化建设中，以员工身心健康、全面发展的需求为本，广聚“人气”，打造了“襄阳气场”的核心竞争力——人心归依。 中心坚持二十多年每年开展一届职工技能运动会，在竞赛过程中形成了比武—考核—讲评—提高的人才培养闭环管理模式。以贺卡送祝福的形式对员工的参赛表现进行点评，帮助员工矫正提高。使技能竞赛不再是“一阵风”的练兵热潮，更注重查遗补缺。许多员工通过这个竞赛平台走上班组负责人的岗位，更多的员工通过了这个平台磨炼了意志，成为生产的行家里手。员工们达成了一种共识——提升技能素质不仅会带来待遇地位的提高，更重要的是体现了人生的自我价值。 身心健康也是襄阳输电中心在文化建设中非常看重的指标。中心积极营造“快乐工作、健康生活”的氛围，完善职工活动中心建设，配备了先进健身器材及设备，修订了各项管理制度，为广大职工提供了一个健身休闲的“港湾”。中心还组织成立了羽毛球、游泳、摄影、桥牌等九个文体俱乐部，鼓励各俱乐部利用生产间隙开展活动和训练，大部分员工都找到自己的“活