我国工资集体协商制度中地工会脚色研究.pdfVIP

一、企业工会在集体协商中未能代表职工权益………一……25 2 万方数据 摘 要 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动关系呈现出契约化、多元 化的特征。在劳动力市场供大于求的情况下，劳动者处于弱势地位，在初次分配 上基本没有话语权。因此，职工的基本经济利益得不到保障，近年来由于工资分 配引发的劳动争议和侵犯职工权益的情况日益增多。 推动建立工资集体协商制度的实质就是在国家法律的保护和约束下，通过企 业(雇主)与工会(职工)之间的集体谈判来决定职工工资。工资集体协商作为一种 国际通行惯例，应该纳入社会主义市场经济体制建设之中，从而促进社会公平和 正义。 作为工资集体协商制度的主体之一，工会组织在其中起着至关重要的作用。 然而，由于中国工会性质和地位的特殊性，使其在工资集体协商制度中扮演的角 色、承担的职能、发挥的作用与世界上其他国家具有较大差异，也受到了不少国 内外的质疑。 本文首先厘清工资集体协商制度的含义和主要内容，回顾西方市场经济国家 工资