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关于企业员工职业培训与劳动技能开发的展望 　　摘要：多年来，围绕企业总体改革思路，以生产经营为中心，积极推进员工的继续教育、学历教育和劳动技能的开发，多层次、多形式、多渠道开展各类培训，为增强员工队伍整体素质的提高和企业的竞争能力，促进企业两个文明建设的发展，作出了不懈的努力。 　　关键词：企业职工；劳动；技能 　　中图分类号：F272.92文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0017(C)-0335-02 　　 　　一、员工职业培训与劳动技能开发现状 　　目前，全集团共有5799人参加各类培训，占员工总数的46.8%。干部培训总人数为2184人，占干部总数的51%，其中项目经理持证上岗人数为736人，持证上岗率达100%；工人培训总人数为3615人，占工人总数的43.1%，其中培训“十一”大员2638人，持证上岗率达100%；培训专业工种技工977人，占技术工人总数的15.2%。组织实施职业技能鉴定，获得《国家职业资格证书》技术工人为2062人，占技术工人总数的32%。现有技师、高级技师231人（高级技师12人、技师219人），占技术工人总数的3.6%。 　　存在的主要问题：一是对企业员工的培训和劳动技能开发的战略地位和基础作用认识不足；二是开展教育培训的力度不够，培训面过窄，职工队伍的整体素质，特别是专业化施工队伍素质达不到企业生产经营和改革