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人力资产价值的灰色计量 　　【摘 要】 能够表明人力资产价值的白化因素是人力资产的取得成本、人力资产的培训成本、人力资产的使用成本和人力资产价值增值,而且这些因素与影响因素之间存在灰相关关系。所以,应该利用灰色系统理论建立人力资产价值的灰色计量模型。文章通过模型的实际应用证明了模型的可靠性。 　　【关键词】 人力资产; 价值计量; 灰色系统 　　 　　笔者已经证明人力资产价值的决定因素是能够以货币表现的人力资产引进费用、培训费用和工资费用,并且证明了人力资产的引进费用与人力资源所有者从会计主体所获工资费用的相关关系(孙玉甫,2008)。那么,这三者究竟哪一个代表着人力资产价值,而其他的因素又起何作用? 　　 　　一、人力资产价值的具体表现形式 　　 　　人力资产价值的具体表现形式是指能够表现人力资产价值变化的某一货币性因素。这一因素要切实伴随着某一人力资产在会计主体中的变化而变动。 　　从某一具体人力资产看,其变化过程可以概括为:会计主体通过其招聘活动与某一人力资源所有者签订劳务合同,再支付一定的引进费用(其数额可以为零)和约定工作期间支付的工资费用后获取了人力资源在特定时间的使用权,即形成了本会计主体的人力资产;人力资产在使用过程中因其生理消耗和知识老化其价值会下降,但随着会计主体向人力资源所有者支付促使人力资源再生的补偿性工资费用、人力资源所有者利用这些补偿费用进行劳动力再生产和必要的知识更新后,人力资产的价值会得以恢复;同时,随着人力资产使用过程中人力资源所有者的经验积累,人力资产的价值会得到增值;当然,随着劳动合同的不断履行,会计主体对人力资源所有者所提供的人力资产使用时间会缩短,人力资产的价值也会下降;到劳动合同到期或者人力资源所有者或会计主体要求提前解除劳动合同时,会计主体对该人力资源的使用权力消失,该人力资产的价值将下降为零。这就是某一特定人力资产在会计主体中变化的一个生命周期。在这个周期的各个具体时点上,人力资产的价值必会具体体现为某种特定的具体形式。 　　在招聘时点,会计主体通过与人力资源所有者的平等协商达成协???,会计主体从人力资源所有者处取得一定时间段内的特定时间的人力资源使用权;作为代价,会计主体向人力资源所有者支付一定的引进费用(也可能为零),同时约定在以后工作期间支付一定的工资费用。会计主体支付的引进费用从性质上说,是人力资源所有者将人力资源使用权在合同约定的期间内的特定时间转让给会计主体所预先收取的保证金,也是会计主体可以在其后的特定时间为得到该人力资源的使用权而先行支付的代价。会计主体的这部分付出将会在人力资源使用期间内通过人力资源使用中新创的价值予以收回。可见,此时会计主体支付的一次性引进费用正好是会计主体为取得以后一段时间内特定时间的人力资源使用权的交易双方自愿交换的金额,即会计主体所取得的人力资产的公允价值。同时,会计主体和人力资源所有者约定在其工作期间向其支付工资费用,这部分工资费用也是会计主体取得人力资源使用权所必须支付的代价,其构成人力资产价值的一部分,只不过在人力资产未投入使用时,这部分代价还未支付,但也就构成了会计主体的负债。也就是说,人力资产取得时的公允价值具体表现为会计主体所支付的一次性引进费用(约定支付的工资费用和会计主体因此形成的负债具有无条件抵销权,从而相互抵销)。这里之所以一再强调“以后一段时间内特定时间”,是因为人力资产与实物资产不同,会计主体取得的人力资产不能每天24小时不间断地被使用,甚至不能每天都被使用,而只能在以后的特定时间(遵从合同或法律的约定)内被使用。 　　会计主体取得人力资产以后,会发生为了保证人力资产能够与会计主体的其他人力资产和实物资产有效配合以及提高人力资产所创造新价值的能力而对人力资源所有者进行培训,使其知识和技能满足岗位要求。在培训过程中,人力资产的使用价值会提高,人力资产为会计主体创利的能力也会提高,当然人力资源所有者也会因此得到好处。仅从会计主体的角度来看,会计主体为了提高人力资产的价值支付了培训费用,如果会计主体没有因对人力资源所有者进行培训而要求增加劳动合同的期限,则这部分培训费用将会在人力资源使用期间内通过人力资源使用中新创的价值予以收回。如果会计主体因对人力资源所有者进行培训而要求增加劳动合同的期限,则这部分培训费用可以看成是为新增加的劳动合同期限而支付的引进费用。可见,会计主体对人力资源所有者进行培训的培训费用成为人力资产公允价值的又一具体表现形式。这与会计主体支付的一次性引进费用在本质上是一致的。 　　会计主体在取得人力资产以后,可以通过使用而获取人力资产新创价值中的剩余价值,也可以通过转让人力资产的使用权而获得经济利益。 　　如果会计主体选择自己使用人力资产,则人力资产取得时的公允价值(即一次