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关于油田企业老职工思想稳定工作的探讨 　　摘 要：文章阐述了当前油田乃至整个国有能源企业老职工思想稳定工作存在的问题和不足，并对如何号准老职工思想脉搏,尊重其对企业贡献中的历史地位，有针对性地开展日常关心、交心和疏导工作,让他们更好地发挥余热，积极支持企业的改革创新，稳妥推进现代企业制度的逐步完善进行了探讨。 　　关键词：老职工稳定 思想政治工作 方法探索 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2011）04-224-02 　　 　　老职工是企业发展的宝贵财富，是企业发展的历史见证，是企业发展成果的荣誉资本。改革开放30多年来，在探索经济发展“中国模式”的过程中，国企职工都反复经历过单位建制撤销整合，职工减员增效下岗分流等大动作。老职工对《三国演义》中“分久必合，合久必分”的精辟论断，结合当今的单位频繁整合，感触最深。老职工肩负??企业人才过渡承前启后的作用，经过时间的推移，人才知识结构的深刻变化，出现了部分企业逐渐淡化了老职工传、帮、带的作用，传承下来的师徒关系断代，职工间感情纽带松懈，老职工中表现出些许苦涩和无奈，形成了企业稳定工作的偏僻角落。这个角落给企业的发展埋下了诸多不稳定的隐患，为了改革发展的大趋势，必须重视和促进油田持续、有效发展的和谐环境。 　　一、拟定范围 　　由于行业的不同，文中老职工的界定是需要讨论的议题，概念上难免存在争议，我们选择从行业共性的类同岗位中，暂定一个范围作为参考。 　　1.特殊行业岗位老职工年龄拟定。由于野外工作环境的特定性造成行业平均寿命低于其他行业的特殊性，我国已制定了高粉尘、有毒有害等特殊行业岗位的退休年龄男55岁，女45岁。我国能源企业特殊岗位老职工应划分为：男45岁至55岁；女40至50岁之间。比如；工作岗位性质受环境影响造成的辐射、紫外线、风沙、粉尘、缺氧、高寒、干燥、污染、毒害等低于或高于正常健康值的诸多因素存在共性的行业。 　　2.普通行业岗位老职工年龄。根据国家法律及相关部门法规，一般普通行业岗位退休年龄：男60岁；女55岁。本文参考为男48岁至60岁；女45至55岁之间。 　　3.各企业内部制定或行规不同，暂定为25年以上工龄的职工，即上世纪60年代以前出生的职工。 　　二、共同特点 　　1.思想觉悟较高，实践经验丰富。现在石油企业的老职工，可以说是中国石油工业的第三代或第四代，伴随着“我为祖国献石油”这首歌成长起来的，有一些是老石油的后代，还有一部分是经过军队艰苦锻炼的退转军人，非常珍惜前辈传承下来的优良传统。他们具备了较高的政治思想觉悟，责任感、执行力和事业心很强，是普遍具有解决问题能力的专家型人才，工作实践上身怀绝技。 　　2.奉献精神较强，不怕吃苦耐劳。全社会公认石油工人的品牌就是吃苦耐劳和奉献精神，这些老职工不善于宣传总结，自吹自擂，但善于总结积累经验，勤勤恳恳、默默无闻地做工作。 　　3.注重自身信誉，团结协作感强。多数老职工非常注重自身信誉，把企业和同事的评价视为生命，由于对企业的忠诚，他们从不怕任劳任怨，甘当无名英雄。在石油企业同吃、同住、同劳动的干群关系中，他们已经养成了团结协作，讲团队精神的习惯。 　　4.为人朴实真诚，坦荡善待他人。大多数男职工年轻时干过钻井、作业、油建等野外艰苦环境施工工种，女职工多数干过采油、采气、化验、电气焊等有毒有害工种。这种工作性质、工作环境、追求目标和师徒关系等因素的构成，就如烙印一样地形成了同事之间的朴实真诚、为人坦荡、善待他人的品格。 　　5.具有较强原则，习惯墨守陈规。在落实企业生产经营的发展决策上具有较强的执行力，但老职工普遍缺乏原则性与灵活性的有效结合，间接地阻碍了执行力的效果发挥。比如在推进现代企业制度的发展改革转型期，多数老职工习惯于计划经济时期干部领着干，干多干少一个样，到现在干部指导干，全部由职工自己来管理经营岗位，生产经营绩效考核目标追求效益最大化，决定了自我经营、自我管理需要动脑筋靠智慧来完成。从同一工种的不同形式上很明显地看出，老职工必须实现个人观念上的转变和跨越，才能更好地发挥自身优势。 　　6.文化水平偏低，家庭负担较重。石油企业职工父子在同一个单位的情况不少见，随着“80后、90后”年轻一代的不断接替和补充，职工从文化知识结构上的悬殊越拉越大，知识经济时代比我们预想的步骤来得还快，新事物、新观点、高科技层出不穷。由于文化水平的偏低，企业发展越来越离不开高技能人才，薪酬收入的差距直接影响到了老职工的家庭生活质量。特别是一线艰苦岗位的老职工多是单职工收入的家庭，工龄近30年，收入普遍偏低，家庭积蓄不多，面对目前高物价、高学费、高医疗、高房价的困扰，遇到家庭成员患病、孩子升学等情况，这部分老职工承受着巨大的家庭和社会压力是