太原人才市场现状问题及对策研究.docVIP

太原人才市场的现状问题及对策研究 　　摘 要：太原人才市场在经历了几年的培育和开发后，形成了自己应有的特色,成为山西省人才管理体制和运行机制的窗口。文章结合对太原人才市场实地考察的结果，通过对太原人才市场的现状进行深入分析，找出了制约人才市场发展的各种因素，并且提出了一些有针对性的建议。 　　关键词：人才市场 问题 对策建议 “三圈分析” 　　中图分类号：C913 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2011）08-230-02 　　 　　人才是最宝贵的财富，未来世界的市场竞争说到底是人才的竞争。一个国家或地区的经济发展在很大程度上受到人才和企业是否相互匹配的制约，要实现企业和人才快速、优化的匹配，人才市场起着不可忽视的作用。 　　一、太原人才市场的现状 　　太原人才市场是1988年10月经太原市政府正式批准组建的山西省第一家综合性人才市场，与太原市人才交流服务中心、太原企业高层管理人才推介中心实行一套机构、三块牌子。目前，太原人才市场一部、二部以及位于五一广场的人才大市场共同形成了三点支撑、辐射全市的太原人才市场格局。太原人才大市场是在太原人才市场基础上发展而成的新型人才市场，是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业化人才服务机构。在人才市场从无到有，不断扩大的过程中，它对太原经济发展起到了积极的推动作用。但是，按照我国经济社会发展的要求，太原人才市场还存在着诸多问题。比如：太原人才市场的管理体制不健全、不规范；政事、政企不分影响了人才市场的公平竞争和市场机制在人才资源配置中基础性作用的发挥；人才市场化受到户籍档案管理制度的制约，阻碍了人才跨区域、跨部门的流动，导致人才市场供需主体难以完全到位，等等。 　　为了客观地了解人才市场的运行状况，完善太原人才市场，我们对太原人才大市场进行了调研。此项调研采用观察法、问卷调查法与访谈相结合的方式，对300位进入人才大市场的求职者以及100家用人单位进行了抽样调查。 　　二、对太原人才大市场现状的诊断分析 　　根据对300位进入人才大市场的求职者以及100家用人单位进行抽样调查所得到的资料，???们对用人单位寻才与个人求职首选途径的数据进行了整理（见表1）。 　　数据显示，用人单位寻才与个人求职首选途径大部分集中在“到人才市场”这条途径上。同时还表明，随着市场经济的逐步发展，网上求职和寻才的这一新型途径比率将快速提高，这就使得加快人才市场建设和完善的工作日益紧迫。 　　我们还对求职者的受教育程度状况进行了统计，数据显示，在所有的求职者当中，大专学历的求职者占到总人数的49%，本科及本科以上求职人员所占比率达到了38.73%，但他们中绝大多数是本科，本科以上的硕士、博士在人才市场上几乎没有。这说明人才市场不能满足高层次人才的需求，致使他们选择其他的求职途径。因此，人才市场的作用不能得到充分发挥。 　　要全面地了解人才市场，除了解求职者之外，用人单位也是必不可少的。图1所示，分别是对招聘人员所属部门以及招聘效果满意度调查的结果： 　　由图1可知，大部分用人单位派出人力资源部门的人员进行招聘，其比率占到48%。14%的管理人员亲自到人才市场进行招聘，这充分说明用人单位对招聘的重视程度。但我们应认识到，招聘作为企业人力资源管理的一项重要工作，关系到企业的生存与发展，它不是简单地在人才市场招人，而是一项包括招聘规划、招聘准备、招聘实施等环节的系统工程。此外，招聘效果满意度调查数据显示，7.14%的招聘单位对招聘效果不满意，有25%的招聘单位对招聘效果很满意，大部分用人单位认为招聘尚未达到理想的效果。 　　通过以上对太原人才大市场进行的调查分析，我们发现太原人才市场目前存在一些问题，并对其进行了剖析： 　　（一）人才市场内部功能及“三圈分析” 　　人才市场的基本功能即人才资源的配置。具体来说，人才市场主要有五大功能①，如图2所示。 　　人才市场应该按市场机制的特点和人才流动规律进行运作，发挥其整体功能，使人才得到最优配置。从图2可知，人才市场要运行规范需充分发挥五大功能，内圈是人才市场应具备的基本功能，中层圈是目前太原人才大市场功能发挥的现状，外圈是对现状的改进建议，故称为“三圈分析”。从图中可知，目前太原人才市场只是发挥了前两项功能，后三项功能尚未得到充分发挥。太原人才市场的咨询服务和开发培训功能还不够完善，不能很好地满足各类用人单位和不同层次人才配置的需要。此外，由于人才市场法律法规体系与执法监督体系还不健全，导致人才市场的组织协调功能处于较低水平，从而影响了人才市场整体功能的发挥。 　　 （二）阻碍人才市场发展的深层障碍 　　1.理论障碍。虽然太原人才市场在发展中积累了一定的经验，但尚未形成统一的发展规划。有关部门在人才市场建设理论的研究