技术创新对高端制造业企业绩效的影响——基于组织战略柔性的调节效应-the influence of technological innovation on the performance of high-end manufacturing enterprises - based on the moderating effect of organizational strategic flexibility.docx

湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:谢惨死日期:b叫5年b月/0日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅口本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文口涉密论文按学校规定处理。作者签名:谢拗为日期:陈年b月q日导师签名:日期:识步年b月lo日摘要本文以组织战略柔性的视角，探究技术创新对高端制造业企业绩效的影响，借鉴和学习国内外关于此命题在理论和实证上的研究成果，本文引用了内生增长理论、熊彼特创新理论、投入产出理论、组织战略柔性理论，并对我国高端制造业、技术创新、组织战略柔性的概念进行界定，接着以2008-2013年在沪深上市的高端制造业企业作为实证研究样本，分析技术创新、组织战略柔性和企业绩效三者之间的关系。采用研发投入和专利数测度技术创新，净资产收益率测度企业绩效，企业规模、资产负债率作控制变量，员工的教育和无形资产率为调节变量，由此建立了多元回归模型。本次研究的结论有：首先，高端制造业企业研发投入和专利数积极作用于净资产收益率；其次，组织战略柔性中的员工受教育程度对企业绩效存在显著的正向影响；最后，员工受教育程度强化了专利数与企业绩效的关系，也就是存在正向调节效应，但是教育程度对研发投入和企业绩效的关系不存在调节效应；此外，企业的无形资产率对研发投入和企业绩效的关系存在正向调节效应，还有企业的无形资产率正向调节专利数与企业绩效的关系。在实践中运用以上结论，从企业的角度出发，高端制造业企业开展技术创新活动应该遵循适度的原则，健全研发机制，重视重视研发人员的引进，积极培养科研人才，提升专利质量，加强专利保护，培育资源的适度柔性，增强战略柔性；从政府的角度，有关部门应该从市场、法律、经济政策等方面入手，实施有效的方案来帮助企业解决技术创新能力不足，绩效水平低下，组织战略柔性较弱等问题。关键词：技术创新；企业绩效；组织战略柔性；高端制造业企业AbstractThispaperattheperspectiveofflexibleorganizationalstrategy,exploringtheimpactoftechnologicalinnovationonthefirmperformanceofhigh-endmanufacturing.Learntheoutcomeofthispropositionaboutthetheoreticalandempiricalresearchfromathomeandabroad.Thisarticlereferstotheendogenousgrowththeory,Schumpeterinnovationtheory,input-outputtheory,organizationaltheoryStrategicFlexibility.anddefinedtheconceptofourhigh-endmanufacturing,technologicalinnovation,organizationalstrategy.Followedbyhigh-endmanufacturinginShanghaiandShenzhenlistedcompanies2008-2013asempiricalresearchsamples,Analysisoftherelationshipbetweenthetechnologicalinnovation,theflexibilityoforganizationstrategic,andtheperformanceofcompanies.UsingRDinvestmentandtechnologicalinnovationmeasurethenumberofpatents,ROEmeasurefirmperformance,firmsize,asset-liabilityratioasacontrolvariable,employeeeducationandintangibleassetsasmanipulatedvariable,therebyestablishingamultipleregressionmodel.Theconclusionsofthisstudyasfollow:Fir