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劳动合同期限对企业劳动关系影响分析 　　◆ 中图分类号:D92 文献标识码:A 　　内容摘要:本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力。 　　关键词:劳动合同期限 企业劳动关系劳动合同期限结构 　　 　　西方国家早期对劳动合同期限的研究多是从法律角度和宏观层面进行研究,经历了“私法公法化”的过程,对劳动关系的调整从“意思自治”转向以保护劳动者权益为主旨,劳动合同期限也由固定期限合同为主转向无固定期限合同为主。国外近期对劳动合同期限的研究开始集中于企业微观层面,随着20世纪80年代以来“不稳定雇佣”在全球范围的兴起和不断发展,国外研究者开始研究小时工、临时工、季节工等固定期限劳动合同形式对企业劳动关系的影响(Marlea Clarke、Wayne Lewchuk etc.,2007)。 　　国内学者对劳动合同期限的研究也多集中在法律角度,探讨国家立法应如何规定劳动合同期限,没有系统深入地分析劳动合同期限对企业内部劳动关系的影响,导致许多企业在不违反国家法律法规的情况下盲目采用固定期限劳动合同,规避无固定期限劳动合同。据调查,劳动合同期限中固定期限劳动合同占整个劳动合同的70%以上,其中以短期合同为主,3年以下的占劳动合同总数的60%左右。3年以下的劳动合同中,一年一签的1年期劳动合同又占相当的比例(潘峰,2008)。因此,探讨不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,有助于企业在国家法律法规等宏观背景下有效地调整劳动合同期限结构,促进企业和谐劳动关系的构建。 　　 　　劳动合同期限的内涵 　　 　　企业劳动关系是建立在一定物质基础上,由一定方式规范其建立、运行和调整,发生在就业组织和劳动力市场中主体之间的权利安排以及由此引起的主体行为方式所反映的一种主体间的社会经济关系。在劳动关系中,存在着各个层次、不同意义上的“交换”,并由此形成了契约,劳动合同就是劳动关系中劳动契约的具体表现形式,而劳动合同期限是劳动合同的重要条款,是劳动合同存在的前提,是实现劳动合同内容的保证,是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的时间。 　　劳动合同期限是指劳动合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。根据我国《劳动合同法》的相关规定:“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中,用人单位与劳动者双方把完成某项工作任务作为劳动合同起始和终止的时间,该项工作任务开始时即为劳动合同履行的起始时间,该项工作任务完成时即为劳动合同履行的终止时间,这类劳动合同实质上也是一种固定期限劳动合同,是固定期限劳动合同的另一种表现形式。 　　 　　固定期限劳动合同对企业劳动关系的影响 　　 　　固定期限劳动合同是用人单位和劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同,是以用人单位和劳动者信息充分为前提,以恪守劳动合同约定和推崇劳动合同实际履行,确保劳动合同双方当事人的预期利益和信赖利益得以实现的劳动合同(李培志,2006)。固定期限劳动合同根据合同期限的长短分为短期劳动合同和长期劳动合同。 　　(一)短期劳动合同对企业劳动关系的影响 　　短期劳动合同主要指劳动合同期限在三年以内的劳动合同,短期劳动合同虽然可以增加劳动力的流动性,有利于保持劳动关系的弹性,从而达到保持企业活力的目的,但却造成企业劳动关系的短期化、不稳定,并由此引发劳资纠纷,造成劳动关系不和谐。 　　首先,员工对企业的贡献程度(劳动的边际生产率)一般是随着员工在企业工作时间的不同而变换的,在工作初期员工对企业的贡献程度总是小于其从企业获得的报酬,两者在一定时期达到平衡,这时企业从员工身上所获得的收益与支付给员工的报酬相等。若员工在盈亏平衡点之前离开企业,企业是亏损的,只有在盈亏平衡点之后离开企业,企业才能从员工那里得到一定的回报。面对短期的自由雇佣,企业会尽量把盈亏平衡点前移,移至雇员可能的离职时间之前,采取降低工资,提高劳动生产率等方法达到盈亏平衡点前移的目的(李敏,2002)。因此,在短期劳动合同下更容易引发与工资、工作强度等相关的劳资纠纷问题。 　　其次,短期劳动合同极易造成劳动者职业稳定感的缺失,极易引发企业与员工之间缺乏信任,从而造成劳动关系不稳定,由于没有长期稳定的劳动关系,