同济中学绩效工资方案(修改稿).doc

鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案（修改稿） 根据《浙江省义务教育学校绩效考核指导意见》（浙教人[2009]132号）和《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（甬鄞教[2013]8号）文件精神，结合我校实际，制定鄞州区同济中学教师奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想 以学校绩效工资实施为契机，建立科学、合理的教职工收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，使广大教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动完成学校分配的各项工作任务，促进学校工作持续、健康、和谐发展。 二、实施对象 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的全体在编在职教职工。 三、基本构成 根据《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》（以下简称《办法》）规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资为上级统一设立的生活补贴、岗位津贴、教龄补贴和班主任津贴等项目。根据规定，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%左右。基础性绩效工资的发放根据文件规定执行。根据《办法》规定，教师奖励性绩效工资实施细则，由学校自行制定，其比例占绩效工资总量的30%左右。教师奖励性绩效工资根据《办法》规定设为：考核奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖、考勤奖和其他。 四、奖励性绩效工资的分配比例 根据上级划定标准，2013年鄞州同济中学奖励性绩效工资部分人均为39658元，区教育局预留绩效工资总量基准水平线的10%（人均为8173元），实际用于学校统筹分配的年人均为31485元。根据《办法》规定结合学校实际，我校确定奖励性绩效工资的各部分比例为考核奖占47.6%、超课时（工作量）津贴占29.8%、考勤奖占9.53%、其他部分占12.7%。教育教学成果奖纳入区教育局预留部分。 项目 分配比例 具体项目设置 基础部分 （31485元/人） 考核奖 47.6%（15000元/人） ①月考核奖1200元/月（发10个月） ②年度个体考核奖(3000元 /人) 超课时（工作量）津贴 29.8%（9400元/人） ①月工作量津贴②超工作量津贴（?早自修、夜办公、坐班、加班、代课、增课、体育教师早跑及课外训练、外语听力训练、高三限时训练等） 考勤奖 9.5%（3000元/人） ?月考勤（一年以10个月计，每月300元） 其他 12.7%（4000元/人） 主要为节日福利，一年发5次，每次800元。 10%预留部分（8173元/人） 教育教学成果奖 ①教师专业发展奖②教育科研奖（课题、论文）③教学成果奖④教学改革奖⑤竞赛奖⑥团队荣誉奖 管理岗位津贴 其他 五、奖励性绩效工资的发放 月考核奖，在第二个月初发放，一年发10次。 月工作量津贴按月结算，在第二个月初发放，一年发10次。 超课时（工作量）津贴按月结算，在第二个月初发放，一年发10次。 教育、教学成果奖按项目归类，一学期发放一次。 考勤奖按月结算，在第二个月初发放，一年发10次。 其他类奖励根据具体情况发放，其中节日福利一年发5次，在节日前发放。 六、奖励性绩效工资的分配细则 （一）考核奖 根据《鄞州区非义务段教育学校绩效工资实施办法》规定，体现“优质多得”的分配原则，设立考核奖，具体如下： 1、月考核奖（过程性考核） 2、教职工年度个体考核奖（终结性考核） 教职工年度个体考核奖＝平均奖×考核系数 根据《鄞州区非义务教育学校绩效工资实施办法》规定和《鄞州同济中学教职工年度考核办法》（见附件），对教师的德、能、勤、绩作一次综合性评价，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等。考核系数根据《鄞州区非义务段教育学校绩效工资实施办法》分别为1.15、1、0.7和0。 校级领导考核奖的平均部分由学校发放，超出部分按考核结果由教育局发放。 （二）超课时（工作量）津贴 1、月工作量津贴 月工作量津贴按月结算发放，主要体现多劳多得的分配原则。在学校根据课程标准结合学校实际确定某年级某学科每周课时后，按下列公式计算周工作量，以周工作量来结算月工作量津贴。 周工作量计算公式如下：G=N+ω+k 其中G为周工作量，N为周实际授课数，ω为周备课数，k为附加分。 附加分：毕业班（一类、二类大学）高考科目加1.5分，非毕业班（一类、二类大学）高考科目加1分，（三类大学）高考科目加0.5分。跨年级任教附加分不累计加分。 周实际授课数包括排入课表的必修课和选修课，按照周一至周五统计。高考、会考科目跨年段授课的周备课数为不同年级该学科周备课数之和。选修课按每周实际授课数增加备课数。对于跨文理、跨重点和普通班的教学是否确认为增加备课数，由教务处根据实际认定。 校级领导按照任课教师的平均工作量计算，也可以按周工作量公式实际计算。 总务、后勤、图书、电教、财务、人事、档案、校务、教务、校医等各专项与兼职工作，其工作