(经济法课件）第十一章劳动和 与社会保障法律制度.pptVIP

（4）工资支付保障。工资支付保障，也就是对职工获得全部应得工资及其所得工资支配权的保障。用人单位支付工资的行为必须遵循下述原则。 ① 货币支付规则。 ② 直接支付规则。 ③ 全额支付规则。 ④ 定期支付规则。 ⑤ 先支付规则。 ⑥ 紧急支付规则。 （5）特殊情况下的工资支付。特殊情况下工资支付，是在非正常情况下，按照国家规定应当按计时工资标准或其一定比例支付工资。 在我国，法定的应当支付工资的特殊情况有如下几个方面。 ① 职工在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 ② 职工在法定休息日和年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定标准支付工资。 ③ 非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ④ 职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误羁押期间、错判服刑期间，用人单位应当按国家规定或劳动合同规定的标准支付工资。 ⑤ 职工被公派在国（境）外工作、学习期间，其国内工资按国家规定的标准支付。 ⑥ 职工加班加点，应当依法定标准支付加班加点工资。 （6）法定允许扣除劳动者工资的情形。 用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于：应由职工缴纳的个人所得税；应由职工负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予以赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20％，并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 2．工时制度 （1）工作时间与休息时间的概念。 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 （2）工时形式。 ① 工时形式概述。工时形式分为标准工时形式和非标准工时形式。 标准工时形式又称标准工时，是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。 非标准工时形式又称非标准工时制，是指法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式 ② 非标准工作日的类型。非标准工作日的类型包括缩短工作日、延长工作日、不定时工作日、连续工作日。 a．缩短工作日，是指法定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。 b．延长工作日，是指法定在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。它适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职工，并只能在一年中的某段时间（忙季）实行；以后应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补超过标准工作日长度的工时，因而对实行缩短工作日者应当综合计算工时。 c．不定时工作日，又称不定时工作制，是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的工作日。 d．连续工作日，是指法定在特殊条件下实行的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。 ③ 非标准工时形式的管理。为了加强对非标准工时形式的管理，我国做了下述规定。 ? 非标准工时形式只能在符合法定条件的情况下实行。现行法规对实行缩短工作日、不定时工作日、延长工作日和连续工作日，分别规定了各自必须具备的条件。 ? 实行非标准工时形式必须履行法定审批程序。 ? 实行非标准工时形式必须确保职工休息权的实现和生产、工作任务的完成。 ? 实行非标准工时形式可综合计算工时。对实行延长工作日或连续工作的职工，以及其他适于综合计算工时的职工，可分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工时，但其平均日工时和平均周工时应当与法定标准工时基本符合。 3．休息休假 休假即劳动者带薪休息，是法定的劳动者得免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。它是休息时间的重要组成部分。 我国《劳动法》和有关法规所规定的休假，主要有下述几种。 （1）法定节假日。法定节假日，是指根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假。 （2）年休假。年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。 《劳动法》规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。国务院据此于2007年12月制定《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。 （3）其他假期。除上述假期外，依规定还有女职工产假、职工婚丧假等。用人单位均应依法支付工资。 4．延长工作时