加强引进人才思想政治工作,促进医院可持续发展.docVIP

加强引进人才的思想政治工作,促进医院可持续发展 　　摘要:人才是医院发展的重要保证,在当今的市场经济条件下,基层医院由于各种原因造成人才流失较严重,给医院的发展造成了较大的影响,如何做好引进人才的思想政治工作,留住人才,促进医院可持续发展,成为基层医院目前较为棘手的问题。本文通过探讨引进人才的思想问题,提出加强引进人才思想政治工作,促进医院可持续发展的对策与方法。 　　关键词:医院;引进人才;思想政治工作;发展 　　中图分类号:R197.3 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0009-02 　　 　　医院要发展,人才是关键,而由于引进机制、相关政策及医院自身条件的限制,基层医院引进人才是比较困难的一件工作,而如何做好引进人才的思想政治工作,发挥其学科带头人和业务骨干的作用,不断提升医疗技术水平,带动医院的发展,是思想政治工作中一项重要工作。 　　一、当前基层医院引进人才存在的主要思想问题及原因 　　1、发展前景问题 　　由于基层医院在医疗环境,医疗设备的限制,对医院发展前景认识不足,认为基层医院发展前景不好,担心自己的医疗技术无用武之地。 　　2、福利待遇问题 　　由于基层医院底子较薄,基础较差及医院自身条件限制,福利待遇达不到理想的水平,引进人才因为思想政治素质与人的价值观问题,期望值与现实之间存在差距,造成心理上的失衡,工作上易产生消极情绪。 　　3、归属感问题 　　由于引进人才易造成夫妻、子女家属两地分居,加上不适应当地的生活习惯,不熟悉当地环境,感到在医院没有归属感。 　　4、角色转换问题 　　由于引进人才大多是从二甲、三甲等大医院引进过来,他们在原单位都是高尖技术人才,拥有较高威信和较高的荣誉感,来到基层医院这一切要重新建立,很多工作要从最基础的做起,角色转换一下子不适应,心理承受能力有待进一步加强。 　　5、医患沟通问题 　　由于地域文化差异,对本地的医疗、文化、群众需求等各方面信息了解不多,而引进人才自身的技术优势和特长周边群众也不知晓,信息沟通渠道不够通畅,医患沟通存在一定的障碍。 　　6、权力风险问题 　　由于引进人才技术水平高,诊治的病人也较多,而面对权力风险和物质诱感的机会也较多,个别人员防范意识不足,思想觉悟不够高,认为收受病人一点好处或是红包没有大问题。 　　二、引进人才思想政治工作的对策 　　1、培养大局意识,提高引进人才的思想政治素质和集体荣誉感 　　引进人才的思想政治素质决定着引进人才队伍的优劣、职业生涯的发展方向和工作的成效,同时也影响着医院的生存和发展。做好引进人才的思想政治工作,要从讲政治的高度,从医疗卫生事业发展的前景出发,注意培养引进人才的大局意识和集体荣誉感,通过加强思想政治教育工作,让引进人才明白,个人生存的环境是一个大集体,大集体是个人赖以生存的空间,个人的发展与医院的发展相互一体才是个人发展的前提,组织的培养和锻炼,才能让每个人具有发展的基础。医院的发展提升了,个人的发展空间才会广阔,有“大家”才有“小家”。医院集体利益高于个人利益。只有这样,当引进人才出现个人利益与医院利益有矛盾或冲突时,在医院环境或是经济较困难而个人收入较低时,在个人付出努力与得到回报不对等时,只有具备高度的集体荣誉感和为人民服务的思想,才能摒弃个人主义,以医院集体利益为重,个人利益为次,把对个人利益的不满意识转变到为医院努力工作的实质上来,医院整体的效益提高了,个人的发展前景才有可能得到充实。引进人才只有具备较高的思想政治业务素质,良好的心态,并具有乐于奉献的精神,才能立足基层医院,全心全意为人民服务,促进医院的可持续发展。 　　2、加强医德医风和职业道德教育,发扬救死扶伤的人道主义精神 　　医德,即医务人员的职业道德,是医务人员应具备的思想品质,是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则[1]。所以,加强引进人才的医德医风教育是非常有必要,光有高水平的医疗技术,而没有好的医德是不行的,医德医风与医疗技术水平是互相统一的,引进人才必须有良好的医德医风,精湛的医疗技术水平,高尚的职业操守,优质的服务态度才能更好地服务群众。只有具备良好的医德医风,把医德医风凌驾于为人民服务之上,才能切身处地为病人着想,急病人所急,想病人所想,在抢救病人的危急关头,发扬一个医务人员的救死扶伤精神。医院建立医德考评制度,与奖金绩效等挂钩, 　　3、加强廉洁行医教育,防范职业权力风险 　　在当今的市场经济条件下,医院“看病难,看病贵”的问题困挠着群众,而有些群众为了便捷地看病,找好医生看病,千方百计找到一些医生送红包,送礼,医药推销商给医生送回扣,小恩小惠也成了滋生在某些利益链的温床,在