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对大学生就业心理分析与思考 　　摘 要:目前,就业形势日趋严峻。导致一部分面临就业的大学生产生心理焦虑情绪,故加强大学生就业指导,引导大学生树立正确的择业观,加强政策导向、专业调整、改革教学模式等措施是解决大学生就业问题的有效途径。本文就大学生就业心理及就业倾向提出了相应的措施及对策,以期使毕业生以良好状态应对就业竞争。为社会输送优秀人才。 　　关键词:大学生;就业问题;分析;思考 　　 　　据中国教育部学生司信息统计,2004年中国高校毕业生达到280万人,比2003年增长68万;2005年突破340万,2006年达413万,2007年全国普通高校毕业生将达到495万人,比2006年增加82万人,2008年大学毕业生人数达559万,2009年大学毕业生人数更是达到近600万。创下历史新高。他们指出,在毕业生数量年年大幅度增长的同时,离校毕业生待业的现象大量出现,而且这个数量在逐年上升。加上2008年是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年,且雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生。这些充分表明了大学生面临的就业形势的严峻性、任务的艰巨性和工作的长期性,对此要有充分的思想认识和心理准备。 　　一、大学生就业难的社会现状 　　1、我国整体劳动力供过于求。当前,我国社会经济正处于转型期,也是各种矛盾的多发期。其中,就业矛盾是当前主要矛盾之一,是新时期出现的新问题。连续多年,我国经济保持了持续良好的发展势头,而整体就业形势并没有出现好转的迹象,劳动力供过于求的局面短期内无法改变。 　　2、学校主体功能缺失。学校作为培养大学生的摇篮和主体,对当前大学生就业形势不无责任。我国目前的大学教育,计划体制形式比较明显很多专业设置重复,不适合市场需求,并且不注重学生的就业情况,很多大学没有开设就业指导课程,或者就业指导流于形式。 　　3、大学生职业素质下降。大学生职业素质下降有多方面的原因,而大学生自身贪玩、缺乏长期学习计划和未来职业生涯规划等,是造成大学生职业素质下降的主要原因。而缺乏实践经验成为职业素质低下的又一表现。大学生职业素质低,是大学生就业难的内因。 　　4、政府就业服务职能缺位。政府服务职能缺位也是当???出现大学生就业问题的一个原因。我国在进行各种体制改革和大学扩招的同时,没有做好配套改革,教育体制改革滞后、就业市场不完善、就业歧视监管不力、社会保障制度不健全等政府服务职能的缺位,成为造成我国当前大学生就业难的一个重要原因。 　　5、企业经营目标短期化倾向。企业经营目标短期化倾向,客观上也造成了大学生就业难。目前,我国企业经营目标的短期化倾向比较明显,过于注重当前利益,而不考虑长期发展,不重视人才。在商品经济日益发达、市场经济体制日益完善下,企业追求利润最大化本身无可厚非,但应该立足长久的发展战略,而不应该只顾眼前利益。从长远来看,大学生等高素质人才仍是企业利润增长的主要推动力量。 　　二、大学生就业难的心理现状 　　1、自我认知的不明确。自我认知是指人在社会实践中,对自己的生理、心理、社会活动及对自己与周围事物关系进行的认知,包括自我观察、自我体验、自我感知和自我评价等方面。毕业生在自我认知发展方面往往存在着一定程度的问题,如自我定位不明确、自我体验不深刻或是自我评价不客观,等等。有时甚至出现了毕业生自我认知失调的现象。心理学家费斯汀格1957年提出了认知失调理论。该理论认为当个体的态度与行为出现不一致情况时,如做了一些与态度相违背的事或没做想去做的事情,这时就会产生认知失调。毕业生自我认知不明确在很大程度上会引起认知失调的心理问题。 　　2、情绪调适能力不强。《中国青年报》进行的一项调查表明:有70%以上的大学毕业生对自己的前途感到担忧,从而产生一定的焦虑心理。焦躁是焦虑心理的一种特殊表现。当今高校校园出现了“急嫁族”,这在一定程度上折射出了毕业生普遍存在着的心理困境――焦躁、盲目。面对毕业压力,毕业生的情绪持续困扰在矛盾之中得不到调适,最终导致情绪障碍,产生畏惧、忧郁、自卑及冷漠等消极的情绪状态,有的甚至出现了损坏公物、迁怒于人、过度消费和嗜烟、酗酒的问题行为。 　　3、挫折承受能力弱化。意志是人在完成某种有目标的活动时所进行的选择、决定与执行的心理过程,是战胜困难和挫折必备的心理品质。有调查显示,31.2%的大学生在学习和生活中遇到困难或压力,就轻易放弃。当代大学生在挫折承受力方面存在的主要问题是自卑感,这使得毕业生在面对机会和挑战时产生自我怀疑、自我贬低等消极心理,呈现出了抗挫能力不足的心理问题。 　　三、大学生就业中出现的新倾向 　　1、就业目标趋向多元化。大城市、机关事业单位、大型国企仍是普通高校毕业生的首选。绝大多数大学毕业生仍然看重事业单位,尤其是教学、科研等知识高