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对大学生就业面试指导 　　摘要： 当前，在大学生就业形势非常严峻的情况下，加强大学生就业技巧的培训尤为重要。本文从面试注意事项、面试时常问的六大问题、简历须知及大学生的需要的素质修炼四个方面进行了阐述。对大学生的简历制作与面试有一定的指导作用。 　　关键词： 面试 七项修练 注意事项 六大问题 　　 　　一、面试注意事项 　　 　　1.仪表良好、自信充沛。 　　人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。心理学家认为，第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其它个性特征。因此，同学们在即将跨入招聘现场前心中要有“一叶落而知秋”的思想，自己的一言一行都要给用人单位留下美好的第一印象。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着打扮与装饰都不太合适，给主考官的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官一种不成熟、不庄重的感觉。 　　2.平视考官、不卑不亢。 　　要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博才多学、回答错了就会被笑话。所以畏首畏脚，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，过于自信，压根儿不把主考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都不行。最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。 　　3.辩证思维、多维思考。 　　回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多从正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论。 　　4.理清思路、理性答题。 　　面试时要特别注意说话内容、说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四、语意不清，容易让人觉得无???担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意。 　　5.视野高远、心胸宽阔。 　　面试者要从长远考虑，不要在一些小事上斤斤计较，积累经验、提高自身的能力是最重要的。要看重“前途”，而不是“钱途”。在面试的时候切忌过分关注自己的薪资待遇。 　　6.心理健康、情感美好。 　　面试的时候要抱最好的希望，做最坏的打算，尽最大的努力，做到荣辱不惊。做最坏的打算，这种态度不但能使你镇定，而且会有意外的收获。尽最大的努力，要记得“成功总是照顾有准备的人”，充分准备，才不会留有遗憾。 　　 　　二、面试时常问的六大问题 　　 　　1.企业忠诚度。 　　考的是你的核心价值观。面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。面试时可能问道“为什么选择本单位？”、“为什么选择这么艰苦的地区工作？”、“进入我们公司以后，又发现还有更好的机会呢？”，这个时候面试者可以强调对企业的认识和对企业文化的认同，应该突出自己的诚信，表示愿意与企业“荣辱与共”。 　　2.动手能力。 　　考的是你的智力。对于求职者来说，需要思考的就不仅仅是学历或证件的问题了，更为重要的是思考：这个岗位如果要我来做，我能胜任吗？如果自己在实际操作能力上若有所欠缺，那么最好的办法就是提前修好“内功”，多锻炼自己的操作能力。如果实在不会，也应该给人以希望，表示自己年轻、自学能力较强，相信能尽快学会和掌握。 　　3.团队合作精神。 　　考的是你的情商。实际上就是看面试者是否有相容性，能否跟同事和睦相处，团结合作。就像英语俗语说的“Two heads are better than one”，面试者应该强调喜欢团队合作。回答应该突出自己拥有较好的情商：即能正确认识自身的情绪，能妥善管理自己的情绪，能认知他人的情绪，拥有良好的人际关系的管理――即领导和管理能力。 　　4.公司的远景与个人发展空间；公司的管理与人文环境；生活环境与福利待遇。 　　考的是你的价值取向。 　　5.务实态度、吃苦精神。 　　考的是你的态度。看你是否能踏实干事。企业需要的是“既能埋头干事，又能抬头看天，该转弯时就转弯”的人。 　　6.处理公私关系的原则。 　　考的是你的方法论。应该用两点论和重点论的方法加以解决。抓住主要矛盾，解决次要矛盾，既要做到考虑全面，又要注意轻重缓急，也就是人生的“二八黄金原则”。 　　 　　三、简历须知 　　 　　应该做一页纸的简历，突出你的能力特长，让招聘单位一目了然。 　　避免简历的四大错误。 　　1.简历上的电话停机或者关机状态。 　　每天求职的简历成百上千，通知面试的