工会,做企业幕后英雄.docVIP

工会,做企业幕后英雄 　　和能生财,一个企业健康稳定的发展离不开工会这个幕后英雄。 　　 　　2009年10月12日至14日,第十二届全国高新技术产业开发区工会工作会议在北京召开。全国总工会基层组织建设部部长郭稳才、科技部火炬中心副主任马彦民等领导出席会议并讲话,国家发改委宏观经济研究院副院长王一鸣做了“当前我国宏观经济形势与经济政策”的专题报告。 　　 　　海淀园工会工作委员会主任、全国高新区工会工作会常务副会长黄继晔介绍说:“全国高新技术产业开发区工会工作会议每年召开一次,重点是交流工会工作经验,研讨高新区工会建设需把握的重点内容等。会议始于1997年,当时整个社会正处在转型期,劳动关系越来越复杂。从国有计划经济过渡到市场经济,很多配套的政策,包括员工的思想都发生了很大的变化。一些矛盾的出现导致传统的东西,如传统工会的做法和工作内容等已经不能适应当时发展。传统的东西不适用了,国外的东西也不能直接拿过来,没有现成的路子和经验。所以,把全国高新区的工会聚集在一起,针对面临的问题进行交流是很有必要的。首届工会工作会议由北京、西安、武汉、青岛、杭州共同发起。经过十几年的努力,全国高新区工会工作有了较大进展,各地相继探索出了一些具有创新性的工作办法。如今有更多的城市参与到这个会议中来了。” 　　此次工作会由北京市中关村科技园区海淀园工会承办。会议期间,与会代表通过大会发言、专题报告会、专题研讨会等形式,就怎样结合高新技术产业开发区企业的特点探索工会组建新模式、怎样应对在非公企业中推行厂务公开和应对国际金融危机、如何完善工会组织建设和切实维护职工合法权益等新形势下的新问题,进行了广泛而深入的交流与探讨。来自中关村科技园区海淀园工会、威海火炬高技术产业开发区总工会、杭州高新区(滨江)总工会等11家高新区工会的代表先后在大会上发言。 　　海淀园工会工作委员会成立于1995年。园区内聚集着一大批高新技术企业的员工,他们高学历、高技术、高素质的特点,给工会工作带来了新的课题。自成立以来,海淀园区工会创造了许多第一。1996年建立全国第一个职工住宅合作社――在当时园区职工住房很紧的情况下,给职工提供一套房就相当于为企业留住一个人才;1997年第一个提出工会新的组建模式――在上地作为试验田,成立上地工会联合会;2001年通过维护一个日资企业工会主席的合法权益,在全国开“上级维护基层工会干部”的先河,同时也推动了《工会法》的修改。全总有关领导在对该事件的批示中说:“此事的处理,维护了工会法的尊严,开创了上级工会维护下级工会主席的先河,体现了工会依法治会,团结协作的精神,对今后处理类似事件,有很好的示范作用。建议基层部认真总结经验,并研究如何在内部向全国通报,以便起到应有的示范效应。” 　　多年来,海淀园区工会和广大基层工会积极进取,勇于创新,不断研究、探索符合新技术企业和职工特点的新的工会工作思路和工作方法。园区工会把国家的精神和园区的实际结合,以新机制、新方法应对新情况,摸索出了一套比较成熟的工作模式,努力为建设中关村科技园区发挥更大的作用。目前,工会工作分三大部分。第一部分是创建和谐。建立和谐稳定的劳动关系就是要寻找企业和职工利益的共同点;首先各级工会组织发动职工广泛开展“技术创新”活动,通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等活动充分调动职工的积极性,为企业健康发展,提高企业核心竞争力而贡献力量。近几年,各级工会发动职工共提合理化建议9643条,创造(节约)价值 19496万元;实施技术革新项目1354项,创造价值 20371万元;实施技术发明 1561项,创造价值127433万元;职工参加劳动竞赛16885人,参加技术培训30446人;其次开展“企业爱职工、职工爱企业”评选爱职工的优秀经理和爱企业的优秀职工“双爱双评“活动,在企业中建立起和谐的工作氛围。第二部分是化解矛盾。抓住劳动双方矛盾的平衡点――中国的工会的定位是桥梁纽带,通过平等协商、劳资谈判来处理矛盾。一方面从源头上指导,即劳动用工的指导,劳动合同的签订;另一方面是发挥企业工会的作用,及时的反馈,防止矛盾激化。通过建立民主管理、民主参与机制,平等协商签订集体合同机制和劳动关系预防预警、妥善处理机制等,最大限度地维护职工的合法权益。第三,园区工会在工作中树立以人为本的科学发展观,善于挖掘职工中蕴藏的无穷智慧和力量,同时通过开展职工思想动态、职工收入状况等调查。及时发现职工中的矛盾,在收入分配、社会保障、劳动争议等方面开展有针对性的研究,提高调解矛盾的工作能力和水平。在应对金融危机问题上,海淀园区工会的工作也卓有成效。2008年11月,工会提前做了职工思想状况调查,并与2009年2月建立了20监控点,进行企业的职工稳定情况调研,及时掌握了金融危机对海淀园影响的相关数