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工会参与企业文化建设思考 　　目前企业文化已成为一个企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要内在因素，是企业取得竞争优势和创新发展的必备条件，加强企业文化建设是构建和谐企业的根本要求。工会组织作为职工群众利益的代表者维护者和创建和谐劳动关系的促进者，与企业文化建设有着密切的联系，如何在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是当前工会工作的一项重要任务。 　　一、工程院工会参与企业文化建设的实践 　　1、以培育企业精神为基本点，合力推进企业文化建设。工会抓企业文化建设有着独特的组织优势、职能优势和资源优势，不仅有利于充分发挥工会组织的应有作用，提高工会工作的整体水平，而且有利于扩大工会组织影响，增强工会组织地位。因此，我们早在2005年就把“企业文化建设”这项工作列入工会工作重要内容，并积极主动与党政一起，合力推进工程院企业文化建设，为此院工会开展了四项工作。第一是组织职工群众开展“新思路，新姿态，新贡献”大讨论活动。第二是开展了“院歌”“院徽”征集活动。在全院职工中开展“院歌、院徽征集”活动，这项活动的开展，增强了职工的对工程院的归属感和自豪感。第三是建立群众文化协会。各协会定期开展活动，在加强基层相互交流和协调、指导基层开展文化体育活动方面发挥重要作用。第四是建立文体活动品牌。每年在院庆前后举办以“科健杯”职工排球比赛和“我与工程院共成长”演讲比赛为主要活动的“院庆系列活动”，举办迎院庆职工田径运动会。 　　2、以提高职工素质为切入点，努力发挥职工首创精神。企业文化建设的一个最重要目的就是不断提高职工队伍素质，使企业精神、价值观在职工身上得到充分体现。因此，我们从工会自身特点出发主要抓了两个方面工作。第一是结合学习型组织创建，开展了“创建学习型职工之家，争做创新型职工”活动。第二是大力开展群众性经济技术创新活动。院工会以推动科技创新、促进科研生产为中心，紧密围绕院工作重点和科研生产的难点，积极实施群众经济技术创新工程。活动的有效开展，有力的促进了工程院科技进步和各项任务的全面完??，充分调动了职工的创造热情，工程院连年被评为油田群众经济技术创新活动先进单位。 　　3、以增强企业凝聚力为着眼点，努力营造和谐人文环境。一个单位没有和谐稳定的人文环境，就谈不上有文化。一个具有和谐文化的单位，凝聚力就强，职工积极性就高。而构建和谐单位是工会基本职能，为扎实推进和谐文化建设，院工会重抓了以下两项工作。一是全面开展创建劳动关系和谐单位活动。把创建劳动关系和谐单位活动作为推动工会各项工作取得新进展的新的突破点。二是积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益。大力开展帮扶工作，做到能帮尽帮。积极维护职工健康权益，建立了职工健康档案编制职工健康体检具体运行计划，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。 　　4、以培养团结协作的精神为落脚点，广泛开展职工文化活动。院工会以职工需要为出发点，始终将文体活动与企业文化建设融为一体，把开展职工文体活动作为凝聚人心、培养团队精神、促进和谐院所建设的重要举措，以职工满意为目标，积极在职工中倡导“运动、美丽、健康、时尚”的新观念，充分调动各基层单位的工作积极性，开展了以“快乐工作、健康生活”为主题的特色职工文化体育活动，陶冶职工情操，培养了职工团结协作的精神，为科研生产工作的开展营造了和谐、向上的良好氛围。做到了小型活动月月有，大型活动季度有，使文体活动丰富多彩，职工队伍充满活力。 　　二、工会在参与企业文化建设中面临的问题 　　尽管院工会在宣传和参与企业文化建设中做了大量工作，但在实际工作中存在着不少困难，归纳起来有以下几个代表性问题。 　　1、部分职工参与积极性不高。一些职工对院企业文化的内涵掌握不准，理解不深，对工会宣传提倡的思想观点和文化建设方法措施不认同，表现在没有把自己的奋斗目标和追求与工程院的发展融为一体，工作积极性不高，院歌不会唱，院徽不理解，文体活动不参加，常常游离于文化活动之外。一些年轻职工沉湎于网络，在网上工作、学习、查询、购物、聊天、游戏等等，不愿意过多参加工会组织的文化活动。 　　2、部分干部对企业文化理解有误。有些干部把企业文化理解为职工文化活动，认为企业文化无非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之类，如添一些娱乐设施，开展一些文体活动，美化一下工作环境，即使有一些认识，也往往把企业文化建设看作政工或工会的事务，形不成合力。相比之下他们更重视有形的管理要素和科研生产的顺利运行，而意识不到建设优秀的文化氛围可以为单位的进一步发展提供精神动力、智力支持和思想保证。 　　3、部分基层工会干部缺乏对工会开展企业文化建设的意识。一些工会干部对企业文化建设认识不足，对工会在企业文化建设中的作用缺乏思考，认为思想工作、群众经济活动、文体活动、送温暖活动都是工会日常工作，不能有