工会在构建和谐企业中独特作用.docVIP

工会在构建和谐企业中独特作用 　　构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题，是党和国家建设小康社会的一项重大战略任务，是党和国家固本强基的战略决策。它充分体现了最广大人民群众的根本利益，反映了最广大人民群众的共同意愿和理想追求。工会是工人阶级的群众组织，是国家的重要社会团体，是国家政权的重要支柱，是党联系职工群众的纽带和桥梁。这就从根本上决定了工会在构建社会主义和谐社会中具有社会其他组织和形式所不可替代的独特作用。同样，也就决定了企业工会在构建和谐企业过程中具有企业其他组织和形式所不可替代的独特作用。 　　 　　一、发挥助手和参谋作用，构建和谐的生产环境 　　 　　经济效益是构建和谐企业的核心问题，没有效益，就没有和谐。企业工会作为党委的助手、企业的参谋、职工的代表，对企业创新创效、科学发展、持续发展责无旁贷??? 　　一是自觉接受党委的领导，正确理解和贯彻党委意图，当好党委的“助手”。自觉接受同级党委的领导，加强自身政治建设，是企业工会正确履行构建和谐企业基本职能的政治前提，这是由企业党委的政治核心地位所决定的。要坚持全局性重大问题提请同级党委组织讨论的制度，把党委的决议、决定、决策贯彻到构建和谐企业的全过程；要坚持党的“依靠”方针，努力协助党委做好群众工作，深入挖掘广大职工在生产经营过程中的巨大潜能；要坚持民主管理、民主监督和职工代表大会制度，认真贯彻实施《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》和《工会法》等法律法规，全力维护企业依法经营，全力维护社会主义国有企业坚定正确的政治方向。 　　二是积极参与企业生产经营活动中的重大决策，为企业的科学发展献计献策，当好企业的“参谋”。《工会法》明确规定：“工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定强大而集中的社会力量。”而企业工会会员又是广大职工队伍中的佼佼者。所以，企业工会有权利、有义务、有责任，也有能力参与企业的重大决策。要牢固树立科学发展观，深刻学习和理解科学发展观的核心内涵，一切为了企业的科学发展，从企业重大决策的源头进行参与，把广大员工的聪明才智凝结在企业的发展战略决策之中、镶嵌在企业生产经营的各个环节之中、物化在企业的产品之中。 　　三是深入发动广大职工，为企业的科学发展爱岗敬业、拼搏奉献，当好职工的“代表”。企业工会不仅要把广大职工的聪明才智奉献给企业，还要把企业的战略决策贯彻给职工；不仅要代表广大职工的根本利益，还要带领广大职工服从企业发展的大局；不仅要带领广大职工为企业的科学发展爱岗敬业、拼搏奉献，还要监督企业确保发展成果与广大职工共享。形成企业关爱职工、依靠职工，职工关心企业、依赖企业的和谐发展局面。 　　 　　二、发挥纽带和桥梁作用，构建和谐的人文环境 　　 　　构建和谐企业的关键因素是人，而工会组织的工作对象在人，工作优势也在人。可见，工会参与构建和谐企业的核心任务就是要牢牢抓住“人的因素”这个关节点来大做文章，以“党委放心，企业欢迎，职工满意”为工作的出发点和落脚点，一切围绕企业发展的大局，架起一座座党委、企业和职工相互依存、相互沟通、科学衔接、高效运作的桥梁；凝结一条条党委、企业和职工相互理解、相互信赖、情理交融、心心相印的纽带。使党委、企业和职工形成一个相互依存、相互支撑、相促相长、共享成果的命运共同体，构建科学稳定、持久和谐的劳动关系。 　　一是努力提高工会组织和工会干部驾驭处理企业各类矛盾的能力。由于工会是党联系职工群众的纽带和桥梁，是会员和职工利益的代表。所以，工会组织和工会干部就更应该密切联系职工和群众，了解职工和群众的疾苦、倾听职工和群众的呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要情系职工，想职工之所想，急职工之所急，自觉主动地深入职工当中去解难释疑，理顺情绪、理清关系、团结群众、凝聚人心；要以敢于突破、不断创新的精神，研究新情况，解决新问题，以充分适应时代发展和改革开放的要求；要运用政策的、法律的、经济的、行政的手段和引导、教育、协调、监督的方法，依法合理地处理好职工群众反映的各种实际问题，多为职工和群众办好事、办实事。 　　二是切实反映、代表职工和群众的意愿和要求，正确、依法表达工会的主张和意见。要把职工和群众的呼声作为第一信号，通过调查研究，对职工切身利益上的一些普遍性问题，深入思考，认真分析，找准问题和矛盾的症结，及时、准确地向党委、企业和有关职能部门反映。在反映问题的过程中，要弄通法律，吃透政策，掌握标准，区分情况，把一些基本的、主要的、带有普遍性和支配性的问题放在第一位，如争取和保证职工工资的按时、足额发放，养老和医疗保险的缴纳、劳动合同和集体合同的签订等问题；要着眼于建立稳定持久的劳动关系和工资增长的长效机