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工作搜寻理论模型扩展及政策启示 　　劳动力市场具有两个基本特征：一是不确定性，二是不完备性。表现为：雇主拥有确定充足的工作信息，但不能获得相关求职者的全部信息；求职者拥有确定充足的个人信息，但不能得到相关职业可靠充分的信息。为降低这种不确定性，劳动力供需双方需要消耗时间搜集相关市场信息，经过一定的磨合时间、投入一定的成本才能匹配成功。哪些因素影响劳动者搜寻时间和成本呢?上世纪六七十年代发展的搜寻理论对不确定性的、信息不完备的劳动力市场的认识和理解提供了理论和实践依据。 　　 　　一、工作搜寻理论发展 　　 　　(一)固定样本模型 　　1961年乔治?斯蒂格勒首先提出固定样本模型用于消费者对最低产品价格的需求搜寻，之后不断有经济学家将该模型运用到劳动力市场探讨求职者求职行为，称之为“工作搜寻理论”。该理论认为，在劳动力市场上，每个雇主的劳动报酬是不同的，但由于信息不充分，求职者开始不可能知道哪个单位劳动报酬最高，因而他首先要筛选出要寻访的工作单位，然后在这些工作单位中确定寻访数量。寻访过程有成本也有收益，因为寻访对象越多，对工资分布就越了解；选取的样本企业越多，碰到高工资的机率就越大。固定样本模型搜寻方针的缺点是求职者必须找完所有N家雇主经过比较后，才能找出劳动报酬最高的那家单位。对于大多数搜寻者来说，当他开始搜寻时，他并不知道自己将会搜寻多少次，所以固定样本模型与我们的实际经验有一些距离。 　　 　　(二)连续搜寻模型 　　1965年，McCall提出连续搜寻模型，消费者不再事先选定销售商个数，而是连续不断搜寻直到找到可以接受的价格为止，并将该模型理论运用于解释工作搜寻行为。 　　McCall假设： 　　1　每多搜寻一个工作的成本是固定的； 　　2　寻找的工作若不接受，则继续搜寻； 　　3　求职者对当前市场的工资分配是已知的。 　　连续搜寻模型认为，求职者在考虑每次搜寻成本和获得工作的机率后，先确定一个自己愿意接受的最低工资(保留工资wR)，然后逐个走访雇主，将雇主的工资报价与自己的保留工资进行比较，只要找到的某项工作??资高于求职者保留工资，即停止搜寻，接受该工作，否则继续搜寻下一个工作机会。在这样的搜寻原则下，搜寻次数不是事先确定下来的，而是取决于搜寻者保留工资的高低。此结论为工作搜寻理论奠定了基础的模型架构。 　　 　　二、工作搜寻理论模型的改进 　　 　　(一)工作搜寻理论基本模型 　　改进模型是建立在连续搜寻模型理论上的。连续搜寻模型和保留工资密切相关，通过这个基本模型主要来解释影响保留工资的主要因素是什么，现实生活中的哪些因素使得求职者的保留工资或高或低，这样的保留工资对搜寻者的求职行为有什么影响进而使其就业状况发生了什么变化。 　　基本模型基于如下假设条件： 　　1　每期求职者从当前劳动力市场工资分布F(w)中只选取一个雇主进行工作搜寻，若雇主给出的工资出价大于失业者的保留工资，则求职者接受该次工作机会脱离失业期，否则拒绝该工作，本期仍处在失业状态，下期继续进行工作搜寻。 　　2　工作机会不具有回溯性。 　　3　一旦搜寻者接受了该工作，就将永远从事该工作，中间不会再去搜寻其他工作。 　　在此模型里，当个体失业时，他的搜寻行为是每期只寻找一个雇主，若雇主出价工资大于失业者的保留工资则失业者接受该工作，否则拒绝该工作继续在下期进行搜寻，直到搜寻到出价工资大于其保留工资的雇主。在现实中，有时失业者每期的搜寻雇主数量并不仅限于一个，而是一个随机数n。下面我们提出一个扩展模型来进一步说明影响保留工资的因素，从而进一步发掘其对失业者搜寻行为的影响。 　　 　　(二)工作搜寻理论的扩展模型 　　扩展模型基于如下假设条件： 　　1　每期求职者从当前劳动力市场工资分布F(w)中随机选取n个雇主进行工作搜寻，若其中某雇主给出的工资出价大于失业者的保留工资，即：w≥wR，则求职者接受该次工作机会脱离失业期，否则拒绝该工作，继续在其余选取的雇主中进行搜寻，若本期仍处在失业状态，下期再重复上述过程继续进行工作搜寻。 　　2　工作机会不具有回溯性。 　　3　一旦搜寻者接受了该工作，就将永远从事该工作，中间不会再去搜寻其他工作。 　　4　既然n是失业者选取的一个随机数，那么在接触的雇主中能够出价的雇主数量也是随机的。为研究方便，引人参数a表示失业者所搜寻的n个雇主中雇主的出价工资到达率。 　　该模型的最终结论是：wR=b+(a／r／WROO(1－F(w) 　　其中，W(sub)R(/sub)保留工资，b：失业保险金，a：雇主出价工资到达率，r：当前利率，b：失业保险金，F(w)：劳动力市场工资分布。可以看出，在扩展模型中影响求职者保留工资的主要因素是失业保险金，当前劳动力市场