工资水平与产业结构变动相互关系实证研究――以浙江省为例.docVIP

工资水平与产业结构变动相互关系实证研究――以浙江省为例 　　摘要 本文首先从一般的理论层面阐述工资水平与产业结构两者之间的相互关系，然后，采用相关的统计分析方法，运用SPSS、EVIEWS等分析工具对浙江省工资水平与产业结构变动关系进行实证研究。同时，在实证分析的基础上，把握工资水平与产业结构变动的内在联系，为加快提高工资水平和加快产业结构调整、升级提供相关依据。 　　关键词 工资水平；产业结构；产业结构变动 　　 　　引言 　　 　　工资水平与产业结构之间存在相互促动的关系，虽然我国近几十年来工资水平有了一定程度的提高，但是仍不能彻底改变我国工资水平偏低这个事实。这个现实使得产业结构升级进展迟缓，所以应较大幅度的提升我国的工资水平，特别是产业工人工资水平。其实，十七大报告也提出了要扩大内需，经济发展更多的依靠内需拉动，走内涵性扩大再生???的道路，这就要求消费多元化，产业结构多元化，收入必然要上升，提高工资水平是现实的要求。在国际分工的现实中，我们处于低素质、低效率的产业低端，应加快产业结构变动、升级步伐，走高素质、高效率的产业高端。因此探讨工资水平与产业结构两者之间的关系，对我国工资水平的上升具有指导意义，对产业结构的调整、升级也具有指导意义。 　　 　　一、工资水平与产业结构变动影响机制的理论分析 　　 　　在市场经济条件下，工资是劳动力价值的货币表现形式。从一定程度上讲，工资水平的高低与分配是否相对公平直接关系到一个社会的稳定。亚当?斯密说过，如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，并且有风险的，因为它注定会威胁到社会的稳定。而产业结构作为以往经济增长的结果和未来经济增长的基础，是经济发展的根本因素。如何在两者的相互关系中抓住其内在的本质联系，将直接关系到我国经济是否能持续、稳定、健康发展。 　　(一)工资水平对产业结构变动的影响机制 　　工资水平的提高对产业结构调整、升级具有重大的影响。主要体现在两大机制上：一是劳动力成本机制，二是消费需求机制。 　　首先，劳动力是企业生产配置的一个基本要素，在市场经济条件下，由于工资是以货币形式支付，所以工资构成了企业成本价格的一个重要组成部分。工资成本上升，企业的利润空间减小，廉价的劳动力优势丧失，这就要求企业改进技术，发展资本、技术密集型产业，或优势明显的第三产业，从而推动整个社会产业结构变动、升级。 　　其次，工资水平上升，带来消费水平的提高，消费需求的升级要求产业结构变动、升级。当消费水平很低时，人们的消费主要是满足其生存需求，如食品等。当消费水平有了一定的提高后，人们的消费是为了满足其更高层次的需求，这时，更多的轻工业成为人们选择的消费品。当消费水平进一步提高时，人们会要求更多的耐用消费品，如车等。之后滋生的是更多的精神消费、服务消费，这时，呼吁的是第三产业的发展。 　　(二)产业结构变动对工资水平的影响机制 　　产业结构的调整、升级，导致工资水平的上升，较高的产业结构层次要求较高的工资水平。这主要体现在三大机制上：人力资本提升机制、收入分配机制以及劳动力供求机制。 　　首先，从产业结构变动、升级来看，理论上要求发展资本、技术密集型产业，及优势明显的第三产业，这就对劳动者的素质提出更高要求，也就是要求人力资本的提升，人力资本的提升将导致劳动力价值的上升，在劳动力市场上就表现为工资收入的上升。 　　其次，从收入水平来看，产业结构变动到较高的层次，即发展到资本、技术密集型产业或优势明显的第三产业为主，意味着经济发展水平得到较大幅度提高，也就意味着收入的提高，更直观的体现就是工资水平的上升。 　　最后，从劳动力供求来看，产业结构变动以资本、技术密集型或优势明显的第三产业为主，一产比重下降，二、三产业比重上升，产业结构变动带动劳动力供求情况的变动，劳动力供求变动直接影响到工资水平的变动。 　　 　　二、工资水平与产业结构变动相互关系的实证研究 　　 　　以上是从理论层面对工资水平与产业结构变动之间的关系进行阐述，下面以浙江省为例对两者关系进行实证研究。 　　(一)模型变量的选择 　　本文所涉及到的工资这一概念既不是指基本工资，也不是指全额工资。基本工资是指根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。比如计时工资、计件工资等。在基本工资的基础上加上辅助工资就是所谓的全额工资。而本文所使用的工资概念是指一种统计意义上的概念。与基本工资和全额工资都有一定的联系，但进行了相应的统计数据整理。 　　一般来说，产业结构变动的概念主要有两种解释，一种是从广义的产业概念出发，主要研究三产之间的变动关系；另一种是从狭义的产业概念出发，主要研究工业部门内各产业间的关系。本文是对这两种概念的