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我国职工参与公司共同治理制度基础 　　摘要 20世纪90年代后,许多发达国家都将共同治理引入本国公司治理模式之中，认为公司的所有者不只是股东，还包括职工、债权人、社区、政府等多元利益主体，公司与这些利益相关者结成了休戚与共的关系，但是如果这些利益主体都参与到公司董事会和监事会中，要设计一套利益平衡机制并在不确定的经济环境中保证公司良性运作实属困难。鉴于此，笔者认为关键利益相关者共同参与公司治理在实践中是切实可行的，所以本文选择利益相关者中的一个重要主体--职工作为重点研究对象，分析我国实施职工参与共同治理的制度基础。 　　关键词 利益相关者；共同治理；制度基础； 　　 　　abstract After the 1990s, many developed countries will have to jointly deal with the introduction of national corporate governance model, the owner of the company that not only shareholders but also employees, creditors, communities, governments, and other multiple interests, companies and stakeholders formed a solidarity, managers should not only forthe realization of shareholder interests, we should also consider other stakeholders interests. But if these interests are involved in the main to the companys board of directors and board of supervisors, it is necessary to design a mechanism and the balance of interests in the uncertain economic environment Guarantee Corporation benign operation is difficult. In view of this, I think the key stakeholders involved in the practice of corporate governance, it is practicable, so this choice stakeholders in the main an important - as workers focus on targets, analysis of Chinas trade unions to participate in the system of governance based on common. 　　Key wordsstakeholders； Co-governance； system foundation; 　　 　　 自80年代以后，整个世界经济格局发生了改变，以网络技术为基础的信息时代和知识经济的变革，使构成公司成员的各利益相关者的地位和作用发生了变化，人力资本的作用得到了提升，物质资本和人力资本所有者之间的冲突变得愈加明显，成为不可回避的问题，企业外部资源与内部资源不断融合促成了外部资源与内部资源所有者共同参与公司治理的趋势。鉴于制度设计的可行性考虑笔者选择作为重要利益相关者之一的职工为研究对象，以下具体分析职工参与公司共同治理在我国的制度基础，以期对这一制度在我国实施的可行性研究尽绵薄之力。 　　我国2006年1月1日起施行的新公司法的修改反映了市场经济发展的成果，更加符合公司法全球化的趋势，在保护职工权益上集中体现在以下几个方面： 　　 　　一、职工的信息参与权 　　 　　职工代表大会制度在计划经济体制下的国有企业中运行数十年，是保障职工参与企业管理的良好途径。公司法第17、18条对公司职工的权益保护做出了规定。 　　1、公司必须履行对职工权益的保护义务。 　　首先，公司必须保护职工的合法权益，保护职工享有的公民权利。同时加强劳动保护，公司应为防止各种工伤事故的发生采取必要措施，为预防职业病和各种职业危险采取必要措施，为预防职业病和各种职业危险采取防护措施，实现安全生产。其次，公司对职工负有职业教育培训的义务，这有利于提高职工的职业技能。最后公司法增加了“公司依法与职工签订劳动合同，参加社会保险”的规定。公司法通过对公司义务的强制