跨国企业中中国员工的跨文化沟通情境与能力研究——基于“走出去”与“走进来”企业的比较-research on cross-cultural communication situation and ability of chinese employees in multinational enterprises - based on the comparison between.docxVIP

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2018-05-29 发布于上海
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跨国企业中中国员工的跨文化沟通情境与能力研究——基于“走出去”与“走进来”企业的比较-research on cross-cultural communication situation and ability of chinese employees in multinational enterprises - based on the comparison between

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日摘要跨文化沟通能力是跨文化沟通研究领域的一个重要研究方面，国外已有诸多的研究理论，集中在跨文化适应性和培训方面；而中国的相关研究集中在跨文化语言学、文化比较和差异及外语教学中的跨文化沟通能力，从管理类的角度研究的较少。本研究在梳理国内外研究文献的基础上，提出了跨文化沟通能力的理论研究框架，编制了访谈提纲，调查分析了内部和外部跨文化沟通情境下的跨文化沟通能力现状。研究工作包括：（1）通过文献回顾与本文研究背景的结合，提出了跨文化沟通能力的结构要素模型，即环境认知层面、组织培训层面和个人行为层面三个维度，同时具体划分这三个维度下的次维度。环境层面包括语言差异、宗教差异、风俗习惯差异、文化自恋/文化狭隘；组织层面包括行为规范、决策方面、人事管理方面、执行方面和行政后台支持；个人行为层面包括立场、利益、海外经验缺乏、个人行为、价值取向和信息过滤。（2）通过访谈研究 44 名被访者的跨文化沟通能力，分析比较两类企业在内部和外部跨文化沟通情境下的具体表现及能力素质要求。结果显示：“走进来”的外资企业和“走出去”的中国企业在跨国经营的过程中都会遇到内部跨文化沟通情境，但是具体的情境表现——跨文化团队构成、跨文化沟通冲突影响因素上存在差异。“走进来”的外资企业和“走出去”的中国企业在内部跨文化沟通情境下对员工的能力要求也存在一定差异。其中，语言能力是基本要求，而“走出去”的中国企业还会特别注重员工的“自我概念与动机”。这两类企业在跨文化沟通培训项目的实施上还处于起步阶段。“走进来”的外资企业和“走出去” 的中国企业在外部跨文化沟通情境表现上存在着明显的差异。前者所涉及的外部跨文化沟通情境更多的是与外国客户打交道；而后者所涉及的外部跨文化沟通情境集中在与海外政府之间、与中间商（合作伙伴）之间以及与外国顾客之间三方面。两类企业在具体的外部跨文化沟通情境下的应对措施也存在差异。关键词：跨文化沟通能力环境认知组织培训个人行为AbstractAs an important field of intercultural communication, there were many theories about intercultural communication competence (ICC) abroad, especially the acculturation and intercultural training researches. While in China, those researchers focused on the intercultural language, intercultural comparing and how to improve the ICC from foreign language teaching. There isn?t any research from the business management angle.Based on overviews of former researches, this study put forward its own theory system, set up the interviewing syllabus and investigated the current ICC in two kinds of situations, as the internal and external. Our detailed studying work included the follow two steps. First, we made a deep overview of former researches, and then we put forward our own theo